搭建就业见习平台是促进高校毕业生就业和推动区域储备青年人才的有效举措。为规范见习管理、强化见习留用、提高见习成效，进一步健全就业见习管理工作机制，推动经开区就业见习基地持续高质量发展，近期，经开区人社局成功举办2024年第二期就业见习工作培训会，经开区人社局相关负责同志以及人力资源供给保障科负责同志参加会议，经开区内100余家就业见习基地负责人及经办人员参会。
培训会上，经开区就业见习业务负责人员首先对《天津市就业见习管理办法》政策要点及核心要求进行逐条详细解读，对见习业务经办、考勤打卡及申报要件等进行了全流程规范指导，并对企业关注的工作难点以及日常管理问题进行了互动问答交流。随后，人力资源供给保障科相关负责同志对2024年一季度就业见习工作进行了阶段性总结，并对二季就业见习重点工作进行了部署，鼓励区内就业见习基地根据实际用人需求，积极组织开展见习活动，并根据年度总结评估要求，在二季度高校毕业季，持续加大留用见习人员，不断提高基地年度留用率。经开区人社局相关负责同志最后总结表示，经开区将在见习招聘、就业留用以及申报服务等方面全方位赋能各见习基地发展，同时，见习基地也要认真领会新政策要点、适应新管理系统，积极开发与见习人员所学专业相匹配的见习岗位，持续加大最终见习留用，以政策撬动更多优秀青年留在经开区就业发展。
培训会后，参会企业纷纷表示，就业见习基地不仅为企业储备高校毕业生人才提供了重要平台，而且为企业引才提供了有力政策保障。经开区人社局定期举办的工作培训会，有助于提高各基地对政策的理解力和执行力，也为各基地间的交流建立了渠道，为企业今后更高质量地开展就业见习工作打下了坚实基础。
下一步，经开区人社局将继续坚持“请进来+走出去”的工作模式，全力推进区域就业见习工作，一是“请进来”，通过开展泰达学子工业游等系列活动，邀请高校走进企业，走进产线，实地面对面了解企业见习岗位的工作内容以及见习基地企业的发展情况；二是“走出去”，通过开展“泰达精品校园行”品牌活动，推动公共就业服务向各学校院系延伸，促进校企开展人才联合培养以及科研项目合作等，助力校企实现双向奔赴，最终集聚更多优秀青年人才走进泰达，留在泰达，最终共同成就泰达。