1、研究和制定开发区劳动及人事工作总体规划、政策法规，并组织实施和监督检查；就区域内有关劳动人事工作规范性文件的制订提出建议。

2、负责组织开发区的专业技术人员职称的申报、评审及日常管理，负责国内外智力引进工作和博士后工作站的设立及管理；负责外国专家的认定及管理。

3、就开发区人力资源的动态情况实施调查和分析，拟定就业促进和人才引进培养政策，建立开发区人才及劳务市场，推进劳动就业服务事业社会化，对职业介绍机构的设立进行初审；负责职业技能培训和资格认定工作。

4、推进劳动合同制的实施和管理，负责劳动争议案件的处理，开发区企业裁员的备案、劳动监察工作的开展。

5、对开发区职工工资、福利进行宏观管理，指导企业制定薪酬福利制度；研究制定开发区社会保险发展规划和政策，推动社会保险事业全面发展。

6、综合管理职业安全卫生，负责工伤事故的处理和劳动能力的鉴定。

7、负责开发区行政、事业单位的机构编制和人员管理，落实《国家公务员条例》，完善人事管理工作；负责行政、事业单位工作人员的薪酬待遇和退休管理工作。