TEDA培训情况介绍

    一、TEDA培训中心简介

    开发区经济的发展为本区域教育及培训提供了发展的前提和空间，教育培训的发展又为本地区经济的再发展起到了推动和促进作用。天津经济技术开发区培训中心（以下简称培训中心）是天津开发区政府管理和具体实施开发区内干部、专业技术人员及企业职工教育培训的区级唯一的职能机构。

    经过十年的发展，培训中心已成为一个集培训、科研、信息、资料、文化为一体的人才培养基地。培训中心利用自身教学条件的优势，建立了大专院校、中等职业学校的培训工作网络和师资网络，吸引、扶持、组织、协调了有培训特色的社会力量办学实体进区办学，已取得成效。截止目前为止，累计组织了2万余人的培训工作，特别是近四年直接为企业培训人次达7353人，组织了84种各级各类培训班，开办教学班320个。主要涉及了外语、计算机应用能力、工商管理、人力资源开发、机械及液压、电子及电气、金融、保险、岗前培训等诸多方面。

    二、 开发区培训事业的软环境

    地理环境：开发区濒临渤海弯，位于北京200公里东侧，毗邻中国北方超亿吨大港-----天津港，年吞吐量达到200万个标准集装箱，有保税自由贸易区依托，位于天津国际机场38公里处，与国际各大城市有航班往来，京津塘高速公路及数十条公路史开发区与港口、塘沽区、机场、天津、北京连成了快捷便利的交通网。

    政务环境：开发区政府提出“项目是生命线，投资者是帝王”“为投资者提供方便，让投资者赢得利益”的理念，提倡小政府、大服务的体制和作风，层次少，决策快，效率高，透明度大，形成了良好的管理制度体系。

    法制环境：开发区作为外向型开放前沿地区，制定了比较完备的法律保障政策和区域管理条例，奉行依法治区，为投资者保驾护航。

    投资环境：世界500强企业的40多家已落户新区，形成了电子电气、食品、机械、生物医药、化工五大支柱产业，有摩托罗拉、三星电子、SEW、诺和诺德、梅兰日兰、施耐德等国际著名企业。开发区高新产业占全区经济指标的55%，中国加入WTO后从制度上保障了我国及开发区投资环境的良性循环。

    人文环境：开发区国际创业中心已孵化了数十家企业，泰达学院、天津大学科技园、博士后工作站、清华大学等高知识院所进驻了开发区。开发区环境优美，道路平坦宽阔，空气污染小，楼宇比肩、厂房鳞次栉比，人均绿化面积已达到20平方米。

    三、 开发区培训需求

    培训中心对本区投资超千万美元的企业进行了走访，对开发区有关群体进行了问卷调研，结果表明：开发区外企集中，生产现代化程度高，企业领导者寄希望于培训机构为他们不断挖掘人力资源，提高生产能力；开发区政府和事业单位的人员有知识更新的强烈愿望，他们希望学习新知识提高综合能力；开发区数万名居民（含外籍居民）也有接受继续教育的恳求。由此可以认为开发区培训市场广阔，有很大的发展空间。

近年培训工作发展趋势预测

    四、 开发区培训中心工作特色

    （一） 发挥基地作用，创办特色教育

    首先机构独特、开发区培训中心作为开发区管委会所属的独立事业编制机构，在天津市各区是绝无仅有的。并且以政府机构的形式直接向企业提供实用灵活的培训服务，也是大多院校和中介机构所无法比拟的；其次组织独特，培训中心现有在编专职人员仅11人，外聘国内外兼职教师80余人，并与1所大学和4所社会办学实体建立了长期合作伙伴关系。由于机构精简、人员精干、充分合理地利用了教育资源，实现了借力发展营造了一个崭新的培训组织。

    （二） 突出重点、开拓创新

    开发区培训中心逐渐确立了把对企业普通劳动者的培训作为重中之重的工作方向，经过11年来的探索积累了宝贵的企业培训工作经验，逐渐形成了滨海新区大教育创新思路和格局，为滨海新区跨入新世纪构建务实高效的培训体系打下了基础。

    1.提供针对性、实用性、超前性的培训、实现培训工作本土化

    对于开发区培训中心而言，不是坐等学员找上门来，而是工作人员经常不断地深入企业，了解培训需求，主动为企业提高员工素质提供良策与培训服务。

    博爱膨化芯材有限公司是在开发区投资2亿美元的跨国公司。组建初期，来自9个国家的14位专家在这里工作。他们由于语言不通，使他们的工作和生活十分不便。因此，开发区培训中心利用早晨时间成功地为他们举办“外国人学中国语”系列培训班。

    2.实施灵活性、开发性、适应性培训服务。

    为摩托罗拉公司生产配件的某公司，公司急需对2名生产计划人员进行培训。开发区培训中心并未因其人少而轻视，特地请专家到企业调研一天，为他们专门备课并写出3万字的教案、精心组织培训。此举使公司领导深受感动。

    某公司欲选派10余位技术工人出国进行技术交流，但他们外语基础差，开发区培训中心专题为此举办了为期3个月的英语强化班。此后，他们先后去了两个国家都没带翻译，公司投入仅是几千元培训费，但得到的是职工素质的提高，并节省了数万元翻译人员的费用。

    3.营造多层次、全方位、多元化培训服务。

    培训中心吸纳社会办学力量，创造性地开辟了居民小区的培训工作。两年来，在开发区翠享和海望圆居民小区设立了培训站，开展了计算机、英语、少儿书法、绘画等培训班，已举办了60个培训班，培训了750人次。培训工作在周边小区产生了积极影响，显现出强大的生命力。在开发区相继开辟社区儿童教育、老年教育、新技术教育、离转岗教育、外国人及其家属教育，培训工作多元化已成为建设现代学习型区域的标志之一。

    （三） 以质量赢得信誉，以真诚感动上帝

    质量是信誉的保证，为了确保培训工作质量，开发区培训中心作出了“不浪费学员每一分钟” 竭诚为培训消费者服务的承诺。培训中心牢牢确立了：“通过服务展示政府形象，通过创新发展培训事业”的工作理念。

    培训中心逐步完善了各项管理制度，建立了激励机制，实现自我鞭策、集体互动。在培训中心内部实行项目责任人制度，为每个人提供了发展事业的空间，管理上实行年培训项目任务承包制。

    开发区培训中心作为政府形象的窗口，以优质培训服务感动“上帝”。企业对开发区培训中心的信任源于对政府的信赖，为企业培训服务是一种必要投入，开发区培训中心在经济上能够按成本运作的方式对企业实施培训服务源于政府做支柱，适当向培训消费者收取部分成本以冲减政府投入。这是开发区培训中心可以优惠企业培训的关键，也是与其它培训机构的区别所在。

    科学技术是第一生产力，知识就是财富，开发区现有的各类不同层次的20余万人都面临补充更新知识提高能力的问题，在这快改革开放的热土上创建继续教育的基地，实现使投资者付出的成本赢得利润最大化的服务宗旨，创造优良的投资运行环境是必要的。

    天津经济技术开发区培训中心在学习、实践江泽民总书记“三个代表”重要思想的进程中，用开拓创新的实干精神与行动，终于营造了全区企业培训方兴未艾的局面，并愿在这新世纪的朝阳事业中再创新的业绩，为泰达增辉。