虽然开发区热电公司安技保卫部担负着该公司５个热源厂，１个供热厂，数１０个供热站安全生产工作的任务，但该部部长孙福强并未觉得工作有太大压力。"公司的职工都说，如果安全保不住，那我们的腰包就包不住。"有了职工们的这句话，孙福强的工作当然轻松了许多。

        每每提到热电公司１６年来的安全生产工作，孙福强就显得非常自豪。２００１年，公司获天津市市级安全生产先进单位称号；２００１年、２００２年，公司连续两年获天津市"安康杯"先进单位称号。历年来，该公司都是区级安全生产先进单位。"这么多年，我们没有出现任何工伤事故。"

        安全生产管理没有止境

        １９９８年，该公司通过英国劳氏公司认证，成为全国供热行业首家通过ＩＳＯ９００２认证的企业；２００２年，该公司还通过了ＯＳＨＭＳ职业安全健康管理体系认证，再次走在全国供热行业的前列。２００２年６月２９日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国安全生产法》，并于２００２年１１月１日执行。但早在２００２年７月２１日，该法就已经在开发区热电公司得到普及。

        "如果说以前热电公司安全生产管理的办法还比较原始的话，那么近几年来，我们的安全生产工作就更加科学化、标准化、现代化、法律化了。"孙福强说，"安全生产管理是没有止境的，必须不停地摸索，没有最好，只有更好。"

        正因为如此，热电公司才会在安全生产管理方面使出浑身解数。除了从法律高度要求职工外，热电公司还运用了经济杠杆，举办全员劳动竞赛，对表现突出的集体和个人给予奖励。

        安全工作从基层班组抓起

        孙福强认为，企业安全生产工作的核心在于人，人的工作做好了，安全工作也就不会发生什么问题。基于这种认识，该公司的安全工作是从基层班组抓起的。在班组开展各种技术技能培训及安全培训，开展班组安全教育。公司鼓励职工要一岗多能，钻研业务知识。到目前为止，该公司近８０％的职工已是一岗持双证。２００１年，该公司的１７个班组全部被评为泰达控股安全达标班组。为了更好地关心职工的身体健康，保证公司ＯＳＨＭＳ体系良好运行，公司还每年组织职工进行体检，并按年龄段划分重点检查项目。查体后还及时请有关医学专家举办咨询、会诊讲座等活动，职工可现场进行医保咨询。该公司对职工的防暑降温工作非常重视，进入防暑季节该公司领导会亲自带队把饮品、药品送到生产一线。在此次ＳＡＲＳ疫情期间，该公司共支出１５万元为所有职工买了保险，并支出２０万元左右购进防非典药品、物资等。

        "领导重视了，职工真正意识到安全生产与自己密切相关了，安全生产工作当然可以做得很好。"孙福强笑着说。