6月26日，开发区劳动人事局和城市管理局联合组织部分蓝领公寓入驻企业代表近30家，就加强职工教育、共同做好开发区环境清整等“三迎”专项工作进行座谈。会上，企业纷纷表示此项工作非常有必要，进行员工文明行为教育是企业提高员工素质重要的内容之一。
　　人事局作为职工公寓的行政管理部门，城市管理局作为市容环境治理主管部门，与企业就如何把企业员工管理与加强公寓管理有机结合、把员工教育与蓝领公寓居民素质教育有机结合等有关问题，充分履行企业社会责任，共同做好开发区“三迎”工作达成共识，并提出具体的举措。首先，各企业要树立大局意识，自觉加强企业员工教育工作，为开发区滨海新区“三迎”工作的落实履行企业社会责任。1、以企业为主，对员工开展“迎奥运、讲文明、树新风”宣传教育活动。2、各单位通过制定的《员工文明行为规范》，加强员工文明素质教育，提高员工文明素。3、配合政府管理部门加强有关市容和环境卫生管理方面法规的宣传教育工作。加强员工行为教育，不随地吐痰、不乱仍垃圾等等。其次是建立企业与公寓管理部门关于公寓居住职工有关行为的信息通报制度。1、对有关企业的市容环境清整志愿者表现突出的奖励通报制度。2、对有的企业员工不文明、违法行为进行通报制度。最后，各企业将员工行为企业员工在企业外、公寓周边的行为作为企业绩效考核的参考指标，鼓励、激励员工的文明行为，制止不文明行为。各企业同意将发动更多的企业员工加入到泰达市容环境志愿者队伍和平安奥运志愿者队伍当中。