一、科室职责
1.负责全区人才工作的宏观管理、综合协调、检查指导;
2.牵头组织制定全区人才政策并对贯彻执行情况进行督促、检查;
3.承担优秀专家、拔尖人才、高层次人才、高级专业人才的选拔、管理工作,组织高层次人才开展活动;
4.负责全区人才信息库的建设、维护和管理工作;
5.负责全区人才统计分析工作,提出人才队伍的问题及解决问题的建议,为领导决策提供依据;
6.宣传党的人才政策和优秀人才的先进事迹;
7.负责全区政工师职称评审的推荐工作;
8.承担区人才领导工作小组的日常工作,适时组织召开人才工作领导小组会议。

二、 岗位设置
(一)人才工作科科长
(二)政策研究岗
(三)人才服务管理岗


三、 岗位职能
(一)人才工作科科长
【工作概述】
1.主持人才工作科的全面工作:对人才工作科内人员进行管理,对各项业务的开展进行规划和督导。
2.做好全区人才工作的宏观管理、综合协调工作,牵头组织制定全区人才政策并贯彻落实,做好对高层次人才的服务,打造开发区特有的人才环境,为区域经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持,不断提升区域整体竞争力。
【岗位职能】
1.全面负责人才工作科各项工作:
(1)制定年度工作计划,确定重点工作任务分解;
(2)制定科室各岗位职责,合理分工科内工作;
(3)完善各项工作业务流程,提高服务能力和管理水平;
(4)完善科内部管理制度,加强内部管理,加强团队建设;
(5)对科内各项工作的开展进行管理和督导。
2.负责全区人才工作的宏观管理、综合协调、检查指导。
3.牵头组织制定全区人才队伍发展规划、人才政策,贯彻执行并加强督促检查。
4.做好优秀专家、拔尖人才、高层次人才、高级专业人才的选拔、管理工作,组织高层次人才开展活动。
5.承担开发区人才领导工作小组的日常工作。
6.主持科内人才工作中重要接待、会议和活动。
7.做好制定人才队伍发展规划和人才政策的调研工作。
8.协调处理和局内其他科室的配合、协作关系。
9.协调处理和天津市、滨海新区相关业务部门的关系。
10.处理职责范围内突发和应急事件。
11.完成领导交办的其他工作任务。

【工作标准】
1.对全科各项业务开展合理规划,有督导,保证完成各项工作指标。
2.深入理解并把握各项人才政策,在人才政策及宏观管理上不断突破。
3.采取有力举措,保证各项人才政策全面落实。
4.着力做好高层次人才引进和培训工作,保障区域高端人才资源供给。
5.加强内部管理,打造积极向上、勤奋敬业、运行高效的创新型团队。
6.加强组织、协调和沟通,处理好同其他科室、管会会相关部门以及天津市、滨海新区相关部门的工作关系,保证各项工作协调运转。


(二)政策研究岗
【工作概述】
负责人才队伍发展规划制定、人才政策研究及创新,确保区域人才政策的领先性及比较优势,加强对区域人才工作的宣传,打造优质的区域人才环境。
【岗位职能】
1.深入理解并把握人才政策,不断优化流程、简化程序,提供优良服务,贯彻落实;
2.做好人才专项课题攻关工作,科学规划人才工作方向;
3.落实人才奖励政策,做好相关审核工作。
4.做好人才工作宣传,组织开展人才宣传活动。
5.提升宣传层次,建立宣传渠道,在国际、国内宣传区域人才成果。
【工作标准】
1.了解各地人才政策,建立政策分析体系。
2.加强调研,准确掌握区域人才工作发展现状。
3.熟悉同级区域间人才工作情况。
4.准时高效完成人才奖励工作,简化工作流程。
5.开展有高度、有深度的人才工作宣传,打造泰达人才品牌。

(三)人才服务管理岗
【工作概述】
协助科长完成各项人才工作任务,贯彻落实人才政策,做好海外高层次人才引进服务工作和全区人才统计分析工作,做好政工师职称评价的推荐选拔工作,为高端人才提供优质的服务。
【岗位职能】
1.贯彻实施开发区的吸引人才政策,按照全年工作任务细化分解内 ,开展一系列政策的落实及推动工作。
2.理解并把握开发区人才政策,通过各种渠道宣传人才政策,扩大政策影响,吸引人才。
3.做好海外高层次人才工作,包括千人计划工作、各类专家选拔与服务工作、对接市外专局。
4.负责高层次人才的引进、管理和服务工作,组织高层次人才举办各类活动。
5.与开发区高级人才、专家队伍等人才建立经常联系,做好沟通服务工作,营造良好人才环境。
6.做好各类人才、专家的评选工作。
7.负责政工师职称的申报审核工作。
8.协助科长完成其他日常工作。
【工作标准】
1.深入理解并把握人才政策,在人才政策及宏观管理上不断突破。
2.采取有力举措,保证各项人才政策全面落实。
3.着力做好海外高层次人才引进工作,保障区域人力资源供给。
4.100%落实高级人才政策,高级人才满意率达80%以上。
5.协助科长处理好同其他科室、管委会相关部门以及天津市相关部门的工作关系,保证各项工作协调运转。
6.做好开发区政工师职称申报审核工作,及时向新区相关部门申报。


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