第一次见到王雪莲的时候，她身着深蓝色西装，短发微卷，眼神坚定而明亮。在与听众交流时，她清晰地表达观点，展现出真诚自信的职业魅力，获得了台下的阵阵掌声。

王雪莲来自国家能源集团，这是一家综合能源领军企业，煤炭、火电、风电和煤制油煤化工规模世界领先。她在集团科研体系中唯一的综合性、战略性智库研究机构——国家能源集团技术经济研究院担任总经理、党委副书记。作为企业最早的一批员工，王雪莲伴随着企业成长。在总部工作的24年时间里，从运输处副处长到战略规划部副主任，她是这些岗位的第一位女性领导者。

重大项目的开工评审、投资项目的谈判、年度资本开支预算、生产经营计划安排……在各项工作中，王雪莲都凭借专业能力和敏锐洞察力应对压力和挑战。每当她的观点和判断被广泛接受并经过时间验证，她都能深刻体会到工作带来的成就感与快乐。

女性压力，隐性付出

2023年中国科学院和中国工程院新当选的133名院士中仅有6位女性，她们是各个领域中的杰出代表。在一系列国家重大科技工程中，我们也常常能看到女性科技领军人物的身影，从载人航天、火星探测，到探月工程、北斗导航等，她们所做出的贡献，常常被社会关注、引发社会热议。“更多优秀的女性科技工作者走向领导岗位，这很有益于整个科研环境的改善。”王雪莲对中国妇女报全媒体记者说。

当然，更多的女性在各自的岗位上默默努力。国家能源集团技术经济研究院女性占比1/3，中层管理者中女性也占据了1/3。王雪莲一直提倡研究院里全员都要做研究员，因此大型工程项目的评审、重大课题的执行负责人、重大任务汇报人，很多都是女性。在进行演讲前，她梳理了研究院近年获得的奖项，每一项荣誉背后都有女性科研人员的付出和努力。

在王雪莲内心深处，她时常有意无意地规避自己的女性身份。她希望别人多关注自己的工作、少关注自己的性别。在职业生涯初期，无论是坐矿车、下矿井、添乘火车头，还是去荒郊野外踏勘、在深夜加班开会，她常常是团队中唯一的女性。每当遇到他人对自己观点的忽略，或是那些不必要的特殊照顾，王雪莲都敏感地意识到女性初入职场的压力。

她坦言：“当我是团队中唯一的女性时，我常常会无形中给自己压力，潜意识中成了女性代言人，要时时展现出能力以证明职场中女性的实力。”她笑言没有一个男同事会因为自己的失误认为给男性丢脸，这就是职场中男女的不同压力。

王雪莲特别强调了女性在职业发展过程中所面临的生育期与职业发展上升期时间重合的问题。这不仅给女性带来与家庭、身体和心理上的压力，还可能对她们的职业生涯产生深远的影响。因此，优秀的女性会为何时生育纠结，不敢不愿按下职业生涯的暂停键，因为担心没有重启的机会，担心一旦落后成为“泄漏的管道”中流失的水流。当她看到女下属犹犹豫豫为了家庭和孩子不得不请假，王雪莲十分理解她们，在夜深人静全家人安睡后，请假的女职工默默打开电脑开始工作时，不会有人看到她们这些隐性的付出。

自我认可，清醒人生

要想在众多竞争者中脱颖而出，女性需要付出远超平均水平的努力。在某些情况下，为了打破性别偏见，她们需要展现出超常的坚韧和自信。因为只有超越他人的预期，才能真正崭露头角。

王雪莲建议，要想在漫长的职业生涯中取得成功，女性需要拥有强大的内在驱动力，对自己的能力有着清晰的了解，有阶段性的目标牵引，有自我价值实现的内心需求，只有热爱会更容易坚持。在顺境时，应该多做外归因，感恩和反思；而在逆境时，处理情绪后多做内归因，从中学习和成长。职场中保持终身学习的态度，不断探索职业的广度、深度和高度。职场环境不断变化，只有不断学习、探索新的知识和技能，才能在职场中立于不败之地。

王雪莲强调要建立自己的社会支持系统，在精神上和生活中给予自己支持和帮助，比如理解和支持自己的父母朋友，选择一个真正欣赏自己的才华、努力和成绩的配偶，能共同承担家庭责任和面对困难，这些对于试图平衡事业和家庭的职场女性来说是至关重要的。她还特别建议女性将工作和生活的角色尽量区隔开来，工作可以带回家，但工作中的角色特质不要带回家，工作和生活中需要女性扮演的社会角色可能反差很大，如果保持敏感的觉察，女性的人生体会可以更丰富。

忽视性别，展现能力

“坦率讲，在工作中我很少会把性别作为一个考量维度。”王雪莲的双手握在了一起，继续说道，“我觉得所谓的平等不应该预设女性或男性偏重什么擅长什么，只判断岗位的需求与个人能力、素质的匹配度。实际上强调性别本身就是带有性别的偏差和偏见。”

作为管理者，王雪莲时常思考如何让职业女性在生育期和职业发展期重叠的时候敢于按下暂停键。“社会需要为女性提供更持续的职业发展支持，避免因某个阶段落后而影响未来的发展，如帮助她们产假后重启职业生涯，提供恢复性培训、鼓励她们参与工作承担任务，更灵活的工作时间、远程办公和假期安排，鼓励男性休假陪伴分担家庭压力，总之给她们提供更多的机会完成‘优势积累’。”王雪莲说。

她呼吁企业在招聘和选拔过程中制定更加透明的标准和程序，推动男性和女性能够在公平的环境下竞争；提供平等的培训和发展机会，包括技能培训、领导力发展计划等；积极鼓励和支持女性参与公司领导，增加女性在决策过程中的声量和代表性等等。她还提到，当独生子女一代在职场中占据越来越主导的位置，他们成长过程中社会预期对性别的差异可能已经在无形中弱化，这也许会有利于创造更平等的社会和职场环境。

在采访的最后，王雪莲笑着说：“性别平等、机会平等，不仅女性会从中受益，男性也同样会受益。当女性在职场上获得更多的机会和发挥更大作用时，整个社会都将受益。我们应该共同努力，打破性别刻板印象，创造一个更加平等和包容的社会。”

（来源：中国妇女报）