近期，阿里巴巴女员工被性侵一事引起网络热议，也引起了大家广泛关注职场中存在的“性骚扰”行为。为更好地服务企业、关心女职工成长、促进女职工素质提升，强化女职工法律意识，指导用人单位和职工合理预防和避免职场性骚扰，助力企业构建和谐劳动关系，营造平等、文明、安全的工作环境。9月3日，由天津经开区妇联、总工会女职工委员会组织开展的“巾帼赋能”送课下基层活动，走进莱尔德电子材料有限公司，为全体女职工送上了一节关于如何认识“性骚扰”以及如何防范“性骚扰”的法律培训课程。

　　活动一开始，莱尔德电子材料有限公司妇联组织了现场问卷调查，通过问卷调查了解到公司女职工是否有过性骚扰的经历，当受到性骚扰时，是否有向公司管理层、HR、工会、妇联报告，以及进行性骚扰的场所。调查活动一下子活跃了现场的氛围，释放了女职工羞涩的心理，让大家更聚精会神地融入到接下来的培训课程中。

　　课程由天津人力资源劳动人事争议调解中心调解员、专业律师何佳主讲。何律师以案说法，通过近期网络上闹得沸沸扬扬的几起性侵案件，向女职工们介绍了何为“性骚扰”，并详细讲述了性骚扰的常见几种形式、辨别关键、认识误区、社会危害严重性等内容；我国“性骚扰”的法制环境及职业性骚扰案例分析；女职工们如何防范“性骚扰”等等。

　　通过这次的法律培训，让女职工们更加清楚地认识到性骚扰的定义，以及遇到这类情况，如何去防范以及如何用法律武器维护自身合法权益，深受感触，受益匪浅。她们特别感谢经开区妇联、总工会女职工委员会带来的这么实用的课程，称这简直是场“及时雨”，并纷纷表示，经过老师的详细讲解与鼓励，今后一定要敢于和“性骚扰”说NO，不断提升心理能量，以更加饱满的热情、更加积极的状态投身到工作和生活中去，为区域经济社会的高质量发展贡献自己的力量。