为深入贯彻党的十九届五中全会精神，结合经开区党委开展的“鼓足闯劲谋改革，提升胆气勇创新”的大讨论活动， 2020年11月30日集团公司党群工作部和团委组织召开了集团公司35岁以下青年干部座谈会，旨在进一步激发青年干部锐气进取，奋发有为，抒写新时代有志青年的青春之歌，泰达南港集团党委副书记王喜明参加座谈会。

来自集团各部门、各单位的24名青年代表分别从自身的岗位工作特点，培训的需求和如何提升自我三个方面开展了长达3个小时的大讨论。过程中，青年干部不仅做了深刻的自我剖析，也掀起了一泼思想回忆高潮。大家从毕业入职的青涩经历了工作、家庭生活等各个方面的历练蜕变成今日集团公司的青年能手。面对集团改革重组后的岗位和工作变化，与会的青年干部一致表态要深入落实经开区党委和集团公司党委大讨论的实施方案，坚持“闯”字当头，保持年轻人应有的创新闯劲，提升个人思想，积极向党组织靠拢；建立校企联合的青年干部专项培训班，精小精专为模式的技术沙龙课程，个性化定制的奖学金激励政策；组织青年演说家、青年文体运动会、南港青年之星等多项专注青年培训发展的新思路和评优计划各抒己见，着力解决青年发展中传统思想僵化、视野局限、精神、心理状态不佳、打不开新局面的突出问题。

最后，公司党委负责同志对年轻干部成长提出四点建议：一要提高政治站位，以大局为重，敢于担当，有所作为，始终站在时代前列；二要创新组织培养的新模式，培养青年干部多方面的综合发展；三要勤学精练，刻苦学习，进一步提升专业能力；四要做好时间管理，合理分配时间，提高时间利用效率。

座谈会后，公司团委干部集体学习了党的十九届五中全会精神和中央党校中青班开班仪式上的讲话，以习近平总书记提出的青年干部应具备的七种能力为根本，按照经开区团委一代会和2020年度基层团建述职评议的工作要求，结合公司实际，总结了2020年团委工作中的问题，提出坚持党建带团建的工作方向，开展2021公司青年发展的各项工作，为公司发展培养更多的后备人才。