| 施来德：化规章 为行动 发布时间：2007-12-05 天津施莱德照明器材有限公司（以下简称施莱德）是一家有着16年历史的中外合资企业，专门从事室外照明灯具的生产。从事室外照明设备的生产就意味着要经常与“电”和“高空作业”打交道。因而安全当然地成为摆在施莱德人面前的头等 大事。而施莱德也保持 着连续几年重大伤亡事故为零 的记录。 将规章制度化为行动 规章制度哪个企业没有一摞，担它究竟起不起作用，就要看企业的管理者如何去执行。 施莱德的管理者认为，一项制度执行得好坏与否，关键是看执行者的素质，这是保证产品质量过硬，安全生产的前提。 因此，在施莱德，如果哪一位想到公司 关键的技术岗位上工作，就必须以丰富的工作经验和过硬的资质作为敲门砖，并且在工作过程中还要不断地接受公司提供的各种形式的培训。 在施莱德，无论是外出安装作业还是在公司中从事生产，他们都会有意识地将老员工与新员工按一定比例编成小组，通过这种新老搭配的工作模式，让老员工以身体力行的具体行动去带动和影响新员工。 天长日久，那些看起来面目生硬 的规章制度就慢慢地融入到了员工们的自觉行动之中。 敢于对甲方说“不” 多年来，在我国道路桥梁的施工过程形成了一个惯例，那就是等其他施工项目完成之后才安装照明系统。因此，“工期紧、安全系数要求高”就成为了室外照明灯具的生产企业所共同面对 的问题。但是施莱德不为赶工期而降低对安全 的要求的做法已坚持了很多年。 一次，公司的安装队外出给某公路项目安装路灯，他们事先已把相关资料寄给了甲方，甲方按规定应依资料要求准备辅助设施。但施莱德的工作人员到现场后，却发现用来立高杆（灯杆）的吊车吨位不够，他们立即向对方提出，只有更换吊车才能作业。看到施莱德的工作人员如此坚持，甲方也就按他们的要求配备了合适的设备。 像这样的事情在施莱德日常的生产过程中经常遇到，他们就是以这种勇于坚持自己的标准，敢于说“不”的精神，保证了为客户服务全过程 的安全可靠，也保证了公司员工的人身安全，并赢得了甲方的尊重和信任。目前，全国16 个机场、7个港口及35%左右的公路隧道都使用着由他们提供的照明产品。
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