天津经济技术开发区总工会关于开展2017年度构建和谐劳动关系“三个一”工作法评选的通知

发布时间:2018-01-16 13:42 来源:天津经济技术开发区总工会
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  • 各基层工会:

      2017年度,区域劳动关系存在不稳定因素,各企事业单位工会都面临着不同的挑战。应对不同问题,各基层工会积极运用“倾听、沟通、改善”构建和谐劳动关系“三个一”工作法,从最初一次次的试行,到后期畅通职工诉求网络、建立劳资协商机制、消除企业隐患而改善劳动关系,寻找和建立适合自身发展的稳定劳动关系机制。为推广可借鉴、可复制的典型经验和做法,天津开发区总工会决定于2018年1月-3月开展“倾听、沟通、改善”构建和谐劳动关系“三个一”工作法的评选活动。为确保评审的公平公开,充分挖掘基层典型做法,此次评选采取“申报+分组+初评+终评”相结合的方式。

      一、申报规定

      (一)申报条件

      1、隶属于开发区总工会系统的建会企业、区内机关、事业单位的工会;

      2、以“倾听、沟通、改善”构建和谐劳动关系“三个一”工作法为抓手,发挥工会促进企业劳动关系和谐稳定的积极作用;

      3、2017年度企业未发生重大安全生产事故、未发生重大劳动争议事件和严重影响社会稳定的事件。

      (二)申报内容

      各基层工会对自身开展活动情况进行梳理,填报《2017年度基层工会构建和谐劳动关系工作备案表》(以下简称《2017年度工作备案表》)(见附件1)。

      (三)提交方式

      参评基层于2018年1月22日-26日登录网址   report.tedagh.com,提交网络版本《2017年度工作备案表》,其后提交盖章纸质版本(一份)。

      (四)报送材料地址及联系方式

      地址:开发区总工会职工服务中心(开发区黄海路6号一楼)

      联系人:徐文虹       联系电话:25203954 

      (五)申报截止时间:

      2018年1月16日至2018年1月26日。

      二、分组推进

      (一)评审导师

      1、时间:2018年1月16日-2018年1月26日

      2、方式:评选设立“评审导师”,由参评2017年度“三个一”评选,并获得2016年度“促进劳动关系稳定特别贡献奖”、“促进劳动关系稳定贡献奖”的基层工会主席组成。评审导师采取申报制度,基层工会提交《评审导师申报表》(见附件2),经区工会审核后确立导师身份。

      (二)评审分组

      1、时间:2018年1月29日至2月2日

      2、方式:参评2017年度“三个一”评选活动的基层工会将组成若干小组,每组最多7家基层工会,每组活动成员由基层工会主席组成,指派1名评审导师。后续评选活动都将以组为单位进行推进。

      三、评选重点内容

      结合基层工会运用“倾听、沟通、改善”工作法解决实际问题的情况及取得的效果,解决基层工会在维护企业劳动关系和谐稳定工作中遇到的问题,推广典型经验和做法等,重点为:

      (一)倾听。听取职工意见,畅通职工诉求渠道,探讨“倾听职工意见的路径选择”等事项;

      (二)沟通。与行政进行沟通,建立集体协商机制,推进“集体协商机制的有序开展”等事项;

      (三)改善。建立改善劳动关系措施,创建特色工作,打造“适合基层自身发展的稳定劳动关系机制”等。

      四、评审过程

      (一)初评

      1、时间:2018年2月5日-3月9日

      2、内容:

      (1)每组实行评审导师负责制,带领组员召开评选工作会,摸清组内工会组织情况、查找每组运行“三个一”工作法中存在的问题、探讨解决问题建议及机制等内容。通过组内自评,向区工会申报《“三个一”工作法小组初评提报材料》,具体为:运用“三个一”工作法遇到的瓶颈问题、小组终评展示内容、1-2家终评展示案例等。

      (2)评审导师根据了解情况,向区工会提交《“三个一”工作法小组初评评审表》,推荐奖项名单。

      (二)沟通会

      1、时间:2018年3月16日

      2、内容:

      审核每组初评材料,确立进入终评名单;确立终评标准;评选“三个一”10大问题;分组对终评展示人员进行指导等。

      (三)终评

      1、时间:2018年3月30日-31日。

      2、方式:举办发布会,进行展示评选。

      3、内容:小组展示;案例展示;研讨会;表彰等。

      五、奖励标准

      根据各基层工会申报及展示情况评选出优秀典型,进行奖励。设立团体奖项,评选2017年度“劳动关系持续改善小组”一、二、三等奖,推进小组团队建设。设立2017年度“促进劳动关系稳定特别贡献奖”、 “促进劳动关系稳定贡献奖”、“促进劳动关系稳定奖”、“鼓励奖”及参与奖等奖项,给予基层工会奖励。并设立构建和谐劳动关系推动奖和支持奖、导师激励奖等。

      为了激励先进,获得2017年度“促进劳动关系稳定特别贡献奖”、“促进劳动关系稳定贡献奖”、“促进劳动关系稳定奖”等基层工会可申报“职工代表培训专项补贴”或“职工代表定制培训服务”,给予每名职工代表最多60元的培训费用,用于加强职工代表培训事项。具体参见《天津开发区总工会关于申报职工代表培训定制服务及培训补贴事项的通知》。

     

    附件1:2017年度基层工会构建和谐劳动关系工作备案表.docx

    附件2:评审导师申报及审核表.docx

     

      

     

    开发区总工会

      2018年1月15日