6月11日上午，开发区劳动争议仲裁委员会一场公开庭审在仲裁一庭展开。旁听席上座无虚席，共有30家企业40余名的基层工会主席、人事负责人参加旁听。 此次仲裁案件，涉及未签订合同双倍工资、违法解除赔偿金、冬季取暖补贴和工资等多方面问题，比较具有典型性，引起旁听人员的极大关注。

     本次公开庭审过程严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定流程进行，经过了庭审准备、庭审开始、庭审调查、举证质证、辩论和最后陈述等环节。庭审过程中，仲裁员仔细听取了双方当事人每一句申请的陈述与答辩、每一组证据的举证与质证、每一个问题的提问与回答，并进行分析、比较，敏锐的发现了被申请人提交的证据不充分，要求庭后三日内提交相关证据，并再次组织庭审。庭审结束后，仲裁员对大家提出的工资、加班费、经济补偿金等问题进行了详细解答。参加旁听的基层工会主席、企业人事负责人认为此次观庭活动受益匪浅，特别是被申请人证据准备不充分致使案件需要再次庭审的情况，对企业今后出庭，做好庭前充足准备是一个很好的警示。他们希望能经常参加旁听活动，掌握更多的仲裁知识，以处理好企业劳资关系。活动起到了学法普法、用法解疑的良好效果。
     此次开发区工会和开发区劳动争议仲裁委员会采用公开庭审，现场答疑的形式，向辖区企业宣传劳动法律法规，旨在达到企业合法用工、规范管理，预防劳动争议发生的目的。后期，开发区工会还将进一步加强与仲裁委员会的合作，举办法律实务讲座，邀请仲裁委员会优秀仲裁员为基层工会干部讲解典型劳动争议问题及适用法律，提高他们协调劳动争议的能力和水平，充分发挥基层工会在企业预防和协调劳动争议中第一道防线作用。