新员工自入职以后，美克公司为弘扬工匠精神，从工匠的梯队建设入手，建立完善培训体系和传、帮、带一对一提升帮扶系统，加强对新员工技能的培养和培训。经过近两月的培训沉淀，为检验培训学习效果，加强技术交流学习，总结培训经验，美克工会于近日利用一天整时间举办了 “品牌梦工场（五厂）谁是未来之星新工技能比武大赛”。此次大赛旨在营造“魅力企业，幸福工匠”的良好氛围，促进技术生根落地，使新员工尽快适应工作环境、多学技术、学好技术、学习工匠精神、树立新工的榜样示范作用，以及在员工内部打造“比、学、赶、帮、超”的竞争意识，提升新员工 工作激情及专注精神。

      本次比武共设八项岗位技术PK，经过初步选拔，来自各部门67名新员工脱颖而出。当日上午8时，大赛正式开始，各选手沉着冷静，在安全监护和技术指导的监督下，开始了紧张有序、热火朝天的比拼。各个参赛选手斗志盎然，胸有成竹，从各项比拼开始到结束，他们（她们）专心致志、一气呵成。每个评委也兢兢业业，细心专注，认真的评价。

      同时，工厂领导张总现场给大家加油鼓劲，并对现场新员工在操作过程中存在的问题及不良动作，进行讲解、演练。张总还安排工段和工艺技术部门，从工艺设计规范，现场调机换模改善入手，制作相关岗位标准视频，作为后期各岗位新员工培训的标准课件，张总要求要不断发现问题，制定解决对策并进行标准化，以达到技术沉淀的目的。

      下午17:00时，所有项目比拼结束，工作人员对每项收集分数进行汇总，按项评出第一名，并进行奖励。最终安宝平，赵大龙等八名新员工拔得头筹，获得未来之星授予“匠心筑梦，感恩有你”奖牌，颁发荣誉证书及奖励，登上“技术牛人”榜成为新工标杆，并按照薪酬标准给予升级提薪。同时为答谢培训导师的辛勤培养，奖励他们在新工传帮带中的优异表现，根据新工的成绩评出优秀导师一、二、三等奖各一名，进行表彰和奖励。于金勇，梁彦斌，郭铁军等三位获得未来之星优秀导师。

      在总结阶段，所有参会人员针对本次技术比武发表心得，张总对本次技能比武进行总结点评。技术比武不仅仅是新员工技能的PK ，更是五厂管理团队利用精益思想进行现场操练，发现问题，不断改善的一次实践，这正和精益生产誓言中讲的那样：从我做起，不断学习，勇于创新，精益求精，敢于暴露问题，坚持永续改善，拒绝“浪费”，用心制造，为美克建世界优质企业而努力奋斗，永不放弃！