师徒制在我国由来已久，是现代青年掌握技能的重要途径，过去新工人进厂，均有企业指定技能高超的师傅进行传帮带，2—3年学徒期满后，则由企业对其进行技能考核，确定徒弟的技能等级，达不到要求者还要延期出徒。秉承着师傅带徒弟的传帮带精神，近日，品控研发部门的新员工位慧杰与其师傅邢雅淑签订了“师带徒”协议，正式成为了师徒。

师傅邢雅淑不仅为徒弟制定了完整详细的培训计划，还要求位慧杰从零开始，以现场实践为手段，加快对新的知识的学习，理论联系实际，要以高标准严格要求自己。从工艺流程到专业知识再到生产安全，邢雅淑都耐心讲解，遇到问题也会结合现场情况与工作经验为徒弟解惑，并且事无巨细的将自己所掌握的技能知识以及注意事项都传授给徒弟。

徒弟位慧杰也在师傅的言传身教下有了质的提升，从最开始的小白，到现在能够完全掌握所学知识并且将其应用到日常工作中，包括对工作进行合理安排，也都离不开师傅的谆谆教诲，位慧杰也不负所期，不仅跟师傅在一起的时候积极学习，虚心求教，还会利用休息时间对所学知识技能进行整理复习，迅速成为了品控研发专业线的新军力量，师徒二人共同进步，共同发展，成效显著，真正的体现了徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀的师徒情。