开发区工资集体协商报审程序和材料

发布日期:2018-02-12
来源:人力资源和社会保障局
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开发区工资集体协商报审程序和材料

 

一、选举确定协商代表。协商双方代表必须各三人以上,双方人数要对等。

二、就工资等问题召开协商会议。协商内容包括本年度是否增资、福利待遇、最低工资、加班工资、休假等问题。协商后,签订工资协议书,工资协议书可就双方协商内容中的一项或多项形成协议。

三、召开职工大会通过《工资协议书》。

四、填写《工资集体协议审查意见书》。其中“审查意见”栏目以上部分,均需填写,不得空缺。

五、向开发区劳动人事局报送相关资料。(《工资集体协议审查意见书》、《工资集体协议》以及《职代会(或职工代表会)通过工资集体协议草案的决议》,上述资料均应按要求加盖企业公章和工会章,无工会的职代会代表签字。)

咨询电话:59853694 59833354

办理地址:开发区档案馆7层劳动保障大厅12-14号窗口

   附件:1、协议文本    2、天津市工资集体协商条例

    审查意见书在另外一个附件

 

附件:1、协议文本

 

 

 

工资集体协议(参考文本)

(本协议可复印)

    本协议书由_______________________公司(以下简称公司)与________________________公司工会(以下简称工会)代表全体职工,在平等自愿、协商一致的基础上,依据《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规签订。
    第一条  工资集体协商双方依据相关规定,选定以下代表参加集体协商,具体名单如下:

 

甲方企业首席代表姓名:           职务:

己方职工首席代表姓名:           职务:

双方代表名单

企业方:(包括首席代表,至少三名)

 

序号

姓名

性别

年龄

职务

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

4

 

 

 

 

5

 

 

 

 

6

 

 

 

 

职工方:(包括首席代表,至少三名)

序号

姓名

性别

年龄

职务

1

 

 

 

 

2

 

 

 

 

3

 

 

 

 

4

 

 

 

 

5

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

第二条工资集体协商双方,在严格遵守国家、本市工资、福利、政策的前提下,就以下事项(某一项或多项)进行了协商,并达成一致,具体内容如下(未协商内容空着不填):

(一)公司遵照按劳分配的原则,通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价,经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。

(二)公司建立工资调整机制。公司与工会参照公司本年度生产经营状况、当年市政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平,协商确定当年的工资调整幅度。

本年度工资职工平均工资调整幅度为____%

(三)公司职工最低工资为每月____元。

(四)公司依法支付职工加班工资。支付加班工资时,计算职工的加班工资基本标准为:
    基数=基本工资+职务工资+岗位津贴+技能津贴+____

(五)公司于每月____日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。

(六)因公司原因发生停工时,职工的工资按下列标准支付:
停工在一个月以内的,按职工本人工资的____%支付;停工一个月(含一个月)以上的,按职工本人工资的____%支付。

(七)在下列岗位工作的职工享受岗位津贴,其标准分别为:_____________________________________________________________________________________________________________。

(八)拥有下列技能(职称)的职工享受公司的技能津贴,标准分别为:_____________________________________________________________________________________________________________

(九)依法缴纳社会保险和住房公积金是公司和职工的义务。缴纳社会保险和住房公积金的基数依管委会及天津市有关规定执行。

(十)公司建立企业年金、补充住房公积金制度。本年度职工的补充养老保险为职工工资的____%;补充住房公积金为职工工资的____%。

(十一)双方约定的其他事项:_____________________________________________________________________________________________________________

第三条 凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行变更:

1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;
    2、城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响公司员工实际工资水平较大;

3、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难,协议中的部分条款难以履行时。
    第四条
凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:

1、公司本撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;

2、因不可抗力致使本协议无法履行时。

第五条 公司修改、变更或提前终止本协议,需经双方代表协商一致,并经职代会或职工大会讨论通过后报区劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第六条  工资协议的违约责任和争议的解决:本协议生效后,双方当事人都必须正确履行,当事人任何一方违反协议,必须承担责任。因履行本协议发生争议时,双方均可申请有关部门调解;调解不成的,可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第七条 本协议未尽事宜按国家及天津市、开发区颁布的有关规定执行或双方协商解决。

第八条 本协议经______年____月____日职工代表会议通过(讨论通过情况见附件)。

第九条 本协议一式三份,签订后,双方各一份。另一份于签订后7日内由企业方报劳动保障部门审查。

第十条 本协议有效期为一年。自___年___月___日至___年___月___日。


 公司(盖章)
                    公司工会(盖章)
                              (无工会的职工代表签字)  

 公司首席代表签名
                工会首席代表签名
        

                            
                                    

 

 

职代会(或员工代表会)通过工资集体协议的决议

 

 

我单位于____________日召开职工大会,讨论通过了工资集体协商协议书。出席会议的职工共计____人,对经双方协商产生的工资协议赞同、拥护,一致通过。

 

 

 

                               公司工会(盖章)

(无工会的职工代表签字)

    

 

 

    年    月    日

 

 

 

 

 

 

 

工资集体协商内容指导信息

 

一、工资集体协商双方可参照天津市人力资源和社会保障局关于工资集体协商的文件内容,确定本年度双方工资集体协商的内容。

(上述文件可通过天津市人力资源和社会保障局劳动保障网查询)

二、工资集体协商内容可以在国家或本市工资、福利、保险政策的前提下,就下列内容中的某项或多项进行协商:

(一)劳动报酬方面:

1、工资支付保障制度:工资分配制度、工资标准和工资分配形式、工资支付办法、津贴、补贴及奖金等分配办法、特殊情况下职工工资支付办法等;

2、职工年度平均工资水平及调整幅度;

3、劳动定额标准、计件单价;

4、加班、加点工资;

5、医疗期、各种带薪假期间的工资待遇;

6、其他劳动报酬分配办法。

生产效益好的企业,要重点协商年度平均工资水平和工资增幅

生产效益一般的企业,要重点协商工资支付保障;

实行计件工资的企业,要重点协商劳动定额标准和计件单价的制订或修订;

用工数量较多的制造业企业就工资水平、奖金分配、福利等进行协商时,要特别注意维护生产一线职工包括外地工的利益。

(二)保险福利待遇方面:

1、企业年金;

2、补充医疗保险;

3、补充住房公积金等制度实施办法;

4、用人单位与职工协商约定的其他保险福利待遇。

(三)工资集体协商的其他方面:

1、工资协议期限;

2、变更、解除工资协议的程序;

3、工资协议的终止条件;

4、工资协议的违约责任;

5、双方认为应当协商的其他有关事项。

 

附件2 

天津市企业工资集体协商条例

来源:天津市人力资源和社会保障局发布时间:2013-12-12

 

天津市企业工资集体协商条例

     第一章 总  则
    第一条   为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规,结合本市实际情况,制定本条例。
    第二条 本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体协商,签订工资集体协议,适用本条例。
    区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资集体协商,签订区域性、行业性工资集体协议,参照本条例。
    第三条  本条例所称工资集体协商,是指企业方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
    本条例所称工资集体协议,是指企业方与职工方经集体协商专门就工资、福利等事项签订的的专项集体合同。
    第四条 工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。
    第五条  市和区、县劳动行政部门对开展工资集体协商进行帮助和指导,对工资集体协议履行情况进行监督检查。
    工会积极推动企业工会和行业工会组织建设,对职工开展工资集体协商进行帮助和指导,对工资集体协议的签订和履行进行监督。
    企业联合会、工商业联合会、行业协会、行业商会等企业代表组织,对企业开展工资集体协商进行帮助和指导。
    劳动行政部门、工会、企业代表组织,可以从熟悉劳动工资、企业管理、法律、财务等人员中聘任工资集体协商指导员,推动工资集体协商工作。
    第六条 各级人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等方式,积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。
    劳动行政部门、工会、企业代表组织,对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。
    第二章 工资集体协商代表
     第七条  职工方协商代表由工会组织推荐,并且经职工代表大会或者职工大会通过;尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的,经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业,由上一级工会指导企业职工民主推荐,并经半数以上职工同意。企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的,应当至少有一名女职工协商代表。
    企业方协商代表由企业法定代表人确定。
    协商代表出缺的,应当按照本条规定进行补选。
    第八条  协商双方各自确定一名首席代表。
    职工方的首席代表由工会主席担任。工会主席因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他协商代表代理。工会主席出缺的,首席代表由工会负责人担任。尚未建立工会的,首席代表从协商代表中推举产生。
    企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的,可以书面委托本方其他人员代理。
第九条  协商双方的协商代表人数一般应当对等,每方三人至七人,不得相互兼任。协商代表的任期一般不少于一年。
    第十条 协商双方首席代表可以聘请工资集体协商指导员等本企业以外的专业人员,作为本方协商顾问。
    第十一条 协商代表应当真实反映和代表本方的意愿,履行下列职责:
    (一)参加工资集体协商,提出协商意见;
    (二)收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料;
    (三)参加工资集体协商争议的处理;
    (四)监督工资集体协议的履行;
    (五)法律、法规规定的其他职责。
    第十二条  协商代表应当保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密,维护企业正常的生产、工作秩序,不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商,影响协商结果。
    第十三条 企业应当为协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间,应协商代表要求提供与协商相关的资料。
    双方协商代表参加工资集体协商,视为正常劳动。
    第十四条  职工方协商代表在任期内,企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的,应当事先征求企业工会或者上级工会的意见,并征得职工本人同意。
    第十五条  协商双方共同确定一名非协商代表担任记录员。记录员应当保持中立、公正,为协商双方保密。
    第三章 工资集体协商程序
    第十六条 工资集体协商一般应当采用工资集体协商会议形式进行。
    第十七条 工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书,提出协商的主要内容、时间等。
    接受协商意向书的一方,应当在五个工作日内予以书面答复,商定工资集体协商会议的时间。
    第十八条  在工资集体协商会议召开的五个工作日前,双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。
    第十九条 工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持,首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。
    第二十条  工资集体协议草案,应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。
    第二十一条 双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后,根据授权签订工资集体协议。
    工资集体协议文本由企业方制作,由双方首席代表签字盖章后成立,并向全体职工公布。
    第二十二条 工资集体协商过程中发生争议,协商双方当事人经多次协商解决不成的,可以申请劳动行政部门协调处理。劳动行政部门应当及时协调处理,并可以组织同级工会和企业代表组织共同协调处理工资集体协商争议。
    第四章  工资集体协商内容
    第二十三条  企业方和职工方就下列事项进行集体协商:
    (一)工资分配制度;
    (二)职工年度平均工资水平及其调整幅度;
    (三)工资支付办法;
    (四)津贴、补贴等分配办法;
   (五)职工奖励办法;
    (六)计时工资、计件单价、劳动定额标准;
    (七)福利待遇;
    (八)加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇;
    (九)女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇;
    (十)其他有关事项。
    前款事项经双方协商一致,可以作为企业规章制度,并向全体职工公布。
    第二十四条  协商双方协商确定的劳动定额标准,应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。
    第二十五条 双方协商确定工资等事项应当符合国家法律法规规定,并以下列因素作为协商基础:   
    (一)市人民政府发布的工资指导线;
    (二)有关部门发布的工资集体协商指导信息;
    (三)企业劳动生产率和经济效益;
    (四)同行业企业的人工成本水平、企业的人工成本水平和上年度人均劳动报酬。
    第五章  工资集体协议
    第二十六条 工资集体协议文本应当包括协商主体、协议内容、协议期限、变更条件、违约责任等事项。
    工资集体协议有效期限一般为一年。
    第二十七条 企业应当在工资集体协议签订后十日内,将工资集体协议文本和工资集体协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。
    劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的,应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出,要求双方再行协商。
    第二十八条 工资集体协议履行过程中发生争议,协商双方当事人协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
    第六章  法律责任
    第二十九条 违反本条例规定有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:
    (一)一方提出协商要求,另一方拒绝协商或者拖延答复的;
    (二)不提供与工资集体协商有关信息和资料的;
    (三)企业不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的;
    (四)阻碍开展工资集体协商的。
    第三十条 企业违反本条例规定,无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的,由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的,由劳动行政部门责令企业恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬;协商代表不同意恢复工作的,劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    第三十一条  协商代表违反本条例规定,泄露企业商业秘密的,应当依法承担相应的法律责任。
        第七章   附  则
    第三十二条 企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织,可以参照本条例进行工资集体协商。
    第三十三条 本条例自2010年9月1日起施行。



 

工资协议审查意见书.xls

 

 

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