天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书
津滨劳人仲裁字[2025]第40376号
申请人：郭某。
被申请人：某单位，住所地天津自贸试验区(中心商务区)。
法定代表人：徐某。
案由：确认劳动关系。
申请人诉被申请人劳动争议一案，本委于2025年5月21日受理后，依法组成仲裁庭，并开庭进行了审理，本案现已审理终结。
申请人诉称：本人于2013年5月6日入职，被申请人向申请人发放月薪。现请求：确认申请人与被申请人自2013年5月6日至2016年2月28日存在劳动关系。
本委依法通知被申请人，被申请人无故未到庭参加庭审。
本委查明：申请人主张于2013年5月6日至2016年9月在被申请人处工作，岗位为营销策划部渠道，工作内容为“融创融公馆”项目销售，工资构成为基本工资+业绩提成，月末通过银行发放上月工资。申请人主张被申请人与某单位为关联公司，在职期间与被申请人及某单位先后签订过劳动合同，工作地点和岗位未变，工资亦由两家单位交替发放。申请人对其主张提供银行流水、企业信用信息公示报告为证。经查，被申请人原名为某单位，于2019年3月更名为现名称，股东为某单位2。被申请人和某单位为申请人发放2013年5月至2016年9月工资。
被申请人无故未到庭参加庭审，未进行答辩，未提供任何证据。
上述事实有银行流水、企业信用信息公示报告等证据及申请人当庭陈述为证。
本委认为：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被申请人与某单位为关联公司，申请人提供银行流水证明两家单位交替为申请人发放2013年5月至2016年9月期间的工资。申请人主张两家单位存在混同用工，被申请人未答辩相反意见，应承担举证不利的法律后果。故对申请人的仲裁请求，本委予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，缺席裁决如下：
确认申请人与被申请人自2013年5月6日至2016年2月28日存在劳动关系。
当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。
一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
仲裁员：陈义凤
2025年9月10日
书记员：董子银