澎湃新闻2019年08月16日报道：
“尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。”此前因“取消全部行政事业编制”而收到国内舆论关注的天津经济技术开发区再度抛出重磅消息，这次要向国内外公开选聘4名中层。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，天津经济技术开发区管理委员会官网8月16日通过官网发布了一份《天津经济技术开发区管理委员会面向国内外公开选聘中层干部公告》（索引号：50-6691-2019-00001，以下简称“公告”）。
《公告》表示：近期，按照天津市委、滨海新区区委部署安排，天津经济技术开发区全面推行法定机构改革，实行企业化管理，对中高层干部实行竞争选拔制和任期目标制，推行全员聘任制。根据工作需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向国内外公开选聘天津经济技术开发区管理委员会中层干部。
此次公开选聘的岗位都属于中层干部。包括中层正职级3名：金融局局长1名，科技创新局（科学技术协会）局长1名，国有资产监督管理局局长1名。中层副职级1名：土地整备发展中心主任1名。
《公告》强调，此次天津经济技术开发区管理委员会中层干部“面向国内外公开选聘”。
对于资格条件，《公告》表示，选聘人员必须拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，熟悉经开区改革和创新发展工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，有较强的领导力、执行力，沟通协调、商务谈判能力。职业操守和个人品行良好。同时还要具备以下任职资格条件：
1.具有全日制大学本科以上文化程度。
2.年龄在45周岁以下。
3.具备累计5年以上招商、科技、金融、国资管理、土地规划等相关工作经历。并具备下列任职经历：报名中层正职级的，应在大型企业、知名院校、科研机构任中层正职及以上职务或任中层副职满2年，在党政部门、事业单位任正处级及以上职务（含相当职务）或任副处级职务（含相当职务）满2年。报名中层副职级的，应在大型企业、知名院校、科研机构任中层副职及以上职务或任下一层级职务满3年，在党政部门、事业单位任副处级及以上职务（含相当职务）或任正科级职务（含相当职务）满3年。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.对于特别优秀的人员，任职资历可适当放宽。
6.以上时间计算截至2019年8月。
对于任期和薪酬待遇，上述《公告》透露，选聘人员任期三年，任期期满考核合格可以续聘。薪酬待遇方面，根据聘用岗位实施绩效工资，收入总额在40万元以上，依据绩效兑现。
公开资料显示，天津经济技术开发区成立于1984年，是国务院批复的全国首批国家级经开区，规划面积460平方公里，是中国（天津）自由贸易试验区重要组成部分，国家自主创新示范区，国家新型工业化产业示范基地，国家金融创新运营示范区，全国首批双创示范基地，全国首批产融合作试点城市（区），主要经济指标和综合发展水平在国家级经开区中连续19年位居前列。目前，天津经济技术开发区已形成了以汽车、电子、石化为支柱的三大千亿级产业集群，以装备制造、医药大健康为支柱的两大五百亿级产业集群。未来，天津经济技术开发区将持续深耕“一带一路”倡议和京津冀协同发展重大国家战略，成为全国经济规模最大、外向型程度最高、综合投资环境最优的世界一流产业新城。
7月16日，天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会。经开区将取消全部行政事业编制，从领导到基层全员“合同制”。
“天津日报”微信公号今年7月刊文透露：“尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。”7月16日，天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会，标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段。作为中国首批国家级开发区，已经经过了30余年发展积累的“老开发”，在新的历史时期，重塑体制机制，以业绩为导向，以结果论英雄，所有人员全部起立，重新竞聘上岗。
天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭说：“此次法定机构改革的主要目标，将立足经济发展主责主业，坚持企业化管理方向，实现干部能上能下、员工能进能出、工资能升能降，以业绩为导向，以结果论英雄，进一步增强天津开发区在经济发展中的‘主力军’‘野战军’作用，把开发区打造成为全市高质量发展的引领示范区，全国经济技术开发区创新提升的样板区。励精图治，建成世界一流园区，重新夺回全国开发区第一的荣誉。”
具体来说，此次改革的岗位设置将集中优势资源，充实招商、企业服务等岗位的一线力量。郑伟铭表示，天津开发区行政事业单位减少了17个，但对经济发展主责主业部门，做到资源给足给够，专业招商部门从原来的6个增加到12个，增加了1倍，占内设部门总数的34%，招商引资和企业服务人员比重达到85%。同时，通过改革，要实现内部人员结构调整，鼓励年轻人、精兵强将竞聘招商部门岗位，到一线建功立业。