近日，汇丰银行（中国）有限公司副行长兼资本市场及证券服务部联席总监张劲秋接受媒体专访，从她自身的经历出发，分享女性职场发展的观察与感悟。

在谈及业内晋升机制是否涉及性别平衡问题时，张劲秋表示，不仅是外资金融机构，中资金融机构的女性管理者比例近年来也在稳步提升。女性在金融业中正担任着越来越重要的角色，这是一个令人欣喜的现象。“以汇丰为例，近年来，我们积极采取各类举措，持续提升女性领导力。”她透露，目前，汇丰集团在中国内地的高级管理层中，女性管理人员占到五成，比2021年增长3.2个百分点，在行业内较为领先。

张劲秋解释，这源于汇丰一直以来着力构建的女性领导力发展规划和多元人才储备体系。在汇丰中国制定的关键岗位继任者计划中，女性继任者目前占到55%；在亚太区高管人才库中，来自汇丰中国的人才成为重要组成部分，其中a女性已占近半壁江山（48%）。而本地中层人才发展项目中，女性比例更是高达78%。

如何提升女性职业发展途径，张劲秋认为，“从公司层面到我们每一个人，都可以采取行动来帮助女性员工不断发展，提升领导力。”张劲秋表示，汇丰中国每年会推出多项面向女性员工的职业发展项目和领导力提升计划等，帮助不同职级的女性员工提升思维方式，加快技能发展，为担任更高级别的领导角色做好准备。

作为管理人员，张劲秋建议可以在日常工作中鼓励“支持女性职业发展”的团队文化，创造平等的成长和晋升机会。同时，还可通过参加公司组织的各类职业发展活动来分享自身经验，为女性员工提供职业发展建议和指导。

资本市场业务节奏快、压力大，作为资深从业人员和女性管理者，张劲秋分享了职业秘诀。“面对市场情况瞬息万变，我们需要保持敏锐，决策迅速，同时也要细心谨慎。”但她也发现，保持快节奏、高效率固然非常重要，但也要学会“慢”下来。例如，作为领导者，必须悉心聆听，集思广益，才能做出对整个部门、机构及整体业务最有利的决策，适时地“慢”下来非常必要。

另外，女性在兼顾家庭同时，要保持旺盛的工作精力，实现职业可持续发展实属不易，张劲秋认为做好两点非常关键。一个是身体层面，越忙越要照顾好自己的身体，保持充沛的体力。例如，在工作间隙去健身房锻炼，不仅可以给身体充电，也可以让高速运转的大脑得到休息，压力得以释放。锻炼完，体力和脑力都能得到“重启”；另一个是心理层面，要尽量保持积极正面的心态，积极地去迎接工作调整，虽然困难的工作让人背负高压，但背后其实蕴藏着一次次的成长机会，是一个学习提升的过程。

“我接触到的很多金融行业女性职场人都非常优秀，也对工作很投入，不管在哪个岗位上都展现出了自己的最佳水平。”张劲秋希望，女性首先是要对自己有信心，不要设限。当有新任务新岗位来临时，要相信自己可以胜任，勇于去尝试和挑战。另外要持续学习，不断提升自己的专业及各方面的综合能力，让“值得信赖”成为自己的职场标签。