习近平总书记曾指出要制定更加科学合理的发展战略，既要考虑各国国情、性别差异、妇女特殊需求，确保妇女平等分享发展成果，又要创新政策手段，激发妇女潜能，推动广大妇女参与经济社会发展。开发区妇联与开发区女职工委员会自2014年开始深入调研企业“背奶妈妈”现状，全力打造开发区“宝宝储粮室”项目，其后多家企业“宝宝储粮室”被天津市总工会、滨海新区总工会授予“爱心妈咪之家”。

   9月28日，滨海新区女职工委员会及开发区妇联工作人员，一起来到富士康天津科技园，进行“爱心妈咪小屋”走访。

   富士康天津科技园现有女职工5176人，适婚适育女职工人数为3118人，约占女职工总人数的60%；其中现有孕期及哺乳期女职工人数322人，约占育龄女职工人数的10%。为关爱广大哺乳期女职工，创造性的保护好女职工的合法权益和特殊利益，帮助女职工有尊严、体面地渡过特殊生理期，园区工会、女职工委员会在充分征求大家意见后，确立在贴近女职工工作区域建设九个“爱心妈咪小屋”。

   每个小屋统一配套简约舒适的小沙发、座椅、保护隐私的窗帘、方便放置物品的置物架、冷藏鲜奶的冰箱等设施，门口悬挂“宝宝储粮室”、“爱心妈咪小屋”等标识。做到把原汁原味的乳汁留给孩子，把最温暖的关爱留给母亲。同时，为了方便女职工，为大家制造温馨舒适环境，每个小屋的装修风格十分个性化，有的是妈妈们自己绘制的油画、自己裁剪的彩纸贴，还有的张贴了各种育儿常识的图示，方便新手妈妈们学习。正如富士康天津园区公司工会主席李农所说：“也许我们的‘爱心妈咪小屋’并没有那么高大上，也没有装修的富丽堂皇，但是我们布置的很温馨，很环保，只为了给女职工提供一个安心舒适的环境。在工作中，女职工是‘半边天’，但在家庭里，女性是‘大半边天’，她们真的是很辛苦的，我们非常愿意也竭尽所能地给她们创造更好的条件去工作和生活。”

   富士康天津园区的妈咪小屋面积不大，最小的仅有30平米左右，最大的也不过60平米，但是利用率很高。在走访九个小屋的过程中，每次都能看到辛苦备奶的妈妈们，有些小屋几乎人员爆满，冰箱的冷冻室都放上了满满的储奶包，置物架上也整整齐齐的放满了“妈咪包”。同时我们还发现，园区在每一个“爱心妈咪小屋”的附近都很贴心的配备一个开水间和卫生间，方便妈妈们及时给用品消毒，最大可能的方便了备奶妈妈们。

   女职工小王回忆之前只能在厕所里背奶，又闷、又热、条件又差，每天备奶就像一种痛苦的折磨，自从有了爱心妈咪小屋，终于可以舒舒服服坐着备奶，备出来的奶还可放在冰箱，这点让小王更加满意。富士康的9个“爱心妈咪小屋”为300余名哺乳期女职工提供了便利，大家纷纷表示自从有了自己的妈咪屋，为宝宝备奶成为一件幸福的事情。

   小屋建成，还需要长效的管理机制，富士康女职委的做法值得一说。背奶妈妈们通过在公司内建立“爱心妈咪小屋”的行动，让女职工们感受到关心关爱，因此大家也都倍加珍惜“爱心妈咪小屋”。在管理上，每个小屋都配备了责任人，使用妈咪屋的姐妹们都自觉得排好值日表，从而保证了“爱心妈咪小屋”每天都一尘不染，自觉维护好自己给宝宝储粮的阵地。

   关心关爱女职工的事项要长期做、坚持做。后续开发区妇联、开发区女职委将借助深化“巾帼筑梦 建功滨海”女职工关爱民生行动的契机，实地走访开发区40余家妈咪小屋，做好调研工作，进一步推广和完善妈咪小屋建设工作。