特色一 一体推进“三不腐”护航国企稳健发展

聚焦国企建设招投标领域腐败问题，严肃查处泰达产发集团科工园公司徐某严重违纪违法案件，给予处分3人次，并在全区范围通报曝光，形成“不敢腐”的有效震慑；制发纪检监察建议书，推动制定10余项制度，运用科技手段压减权力寻租空间，“数字化招标采购平台”上线，跟进开展专项整治，拓展治理成效，完善“不能腐”的体制机制；深度落实“以案四说”要求，首次组织拍摄警示教育片《破防》，47家单位1800余人观看，产生强烈反响，增强“不想腐”的自觉。

特色二 寓监督于服务 营造良好营商环境

针对调研走访区内企业发现的政策奖励不到位问题，督促及时落实到位。对申报创新型中小企业政策宣贯不深入的问题，督促职能部门开展“点对点”政策讲解，助力企业成功入选，以实际行动为企业高质量发展纾困解难。同时，选取政务服务办这一窗口，创新开展“政清风”系列活动，通过建立一个监督“工作站”、开通一个监督“二维码”、推广一个监督“廉心卡”、聘请一批特约“监督员”等举措，健全监督机制，以“码”上监督促进政务服务工作提速增效，确保群众反馈件件有着落、事事有回音，“学习强国”对相关做法进行宣传推介。

特色三 坚守政治定位 精准开展专项巡察

发挥专项巡察短平快的特点，组织精干力量，围绕“于响”片区高质量发展、科技创新工作开展专项巡察2轮次，对投促办、科技局等12家单位开展政治体检，聚焦重点任务履职尽责过程中存在的突出问题，直击要害。累计发现政治站位不高，执行力不强，履职尽责打折扣，工作作风不扎实，协同联动机制不顺畅等问题41个，提出意见建议13条，提交监督建议书1份，推动党委做实“于响”片区高质量发展工作专班，完善统筹调度机制，得到党委高度认可。

特色四 加强全链条监督 护航年轻干部成长

深化落实“以案四说”工作要求，全区范围内通报2起“80后”国企年轻干部违纪违法案件，深刻剖析原因及教训，督促各级党组织把严的要求贯穿于年轻干部选拔培育管理使用全过程。把纪法教育作为基础性工作纳入对年轻干部的各类培训，组织年轻干部参与纪法知识在线测试，编印《天津经开区年轻干部警示教育读本》，多措并举引导年轻干部自觉学廉思廉践廉。在回访教育工作中，把年轻干部作为重点，让曾经“犯错误”的年轻干部感受组织的温暖，激发干事创业的动力。