6月14日，天津开发区总工会“寻找最美食堂互看互学”经验分享活动走进天津信泰汽车零部件有限公司，来自区内32家企业的食堂管理者、行政人员进行了实地参观，品尝工作餐以及交流食堂管理经验，从而更加关注职工的“舌尖”，通过“拴住”职工的胃来留住职工的心。

       职工饮食看似是小事，但它反映出的是一个企业的文化，职工的衣食住行有了保障，他们会对企业更有归属感。而职工对这些方面的满意度也反映着他们对企业文化的认同度。近年来，区总工会走访多家企业，找寻区内管理规范、菜品多样、味道可口的极具特色、广受赞誉的企业食堂，通过开展“寻找最美食堂”活动进行展示，为其他企业职工食堂管理提供借鉴，促进区内劳动关系的和谐稳定。此次参观的信泰食堂是建成不久的新食堂，从装饰设计到设备引进，处处彰显企业对职工健康的关心和用心。食堂管理者说，他之前也参加过几次“寻找最美食堂”活动，在参观过程中，学到了不少先进的管理经验，这次公司食堂的重建，让之前积累的知识有了用武之地。

       在交流会上，前来参观的食堂管理者、行政人员对信泰食堂严格的管理和细致的态度纷纷点赞，并根据自己的工作经验对信泰食堂管理内容的完善提出了成本控制、费用结算、餐具消毒、食物的储备等方面的建议。信泰公司工会工作人员表示，大家提出的意见是送给他们的最好礼物。平日里，他们也积极鼓励职工多提建议。为此，公司工会专门成立了食委会，并设置了调查平台，每月对职工满意度进行统计，员工也可根据需求在微信公众号进行在线留言，食委会将在员工留言2小时内回复，6小时内立即着手实施改善并给予回复。

       除了“寻找最美食堂”外，区总工会还将在下半年进行职工满意度调查，倾听职工的声音。此外，工会多年来还先后根据职工需求组织了“厨艺之星” “寻找最美便当”等活动，提升食堂饭菜品质，优化职工食堂的服务和管理，让职工吃饱、吃好、吃得健康，推动区域职工幸福指数的提升。