天津电装电子有限公司，1997年成立，日本独资企业，占地面积15万平方米，现有职工2000余人，主营业务包括汽车发动机ECU、 仪表 、燃油泵等20余种产品。公司作为“DENSO”在华的唯一一家电子零部件生产商，肩负着“面向世界和未来，创造全新的价值，为人类的幸福做贡献”的使命，致力于制造具有国际市场竞争力的汽车用电子产品。

一、工会组织概况

天津电装电子有限公司工会委员会成立于2001年7月，以维护职工合法权益为宗旨，严格按照“三公开、三公示”差额选举制度产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，实现工会组织规范化、标准化管理。一是工会组织机构健全，委员职责分工明确，实现制度上墙，会员代表实行常任制，工会干部严格按照“双亮”要求挂牌上岗；二是树立为职工服务意识，专设工会宣传阵地、意见箱、工会主席接待日、24小时投诉电话等，关爱职工身心健康，认真倾听职工意见，积极反映职工意愿和诉求；三是充分利用“津工智慧平台”，努力为职工办实事、做好事、解难事，提升职工的获得感、幸福感、安全感；四是推进会员实名动态管理，实现职工100%入会。

二、加强职工思想政治引领

工会组织始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值观引领职工，开展工会干部教育培训和素质提升，增强干部群众工作本领，培养造就一支高素质专业化工会干部队伍。积极开展班组建设，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，树立先进典型，充分发挥班组长的示范带头作用。广泛开展合理化建议征集、劳动技能竞赛等活动，激发职工的积极性、主动性、创造性，推动企业健康快速发展。

三、努力构建和谐劳动关系

按照经开区总工会“倾听·沟通·改善”“三个一”构建和谐劳动关系工作法，搭建职工与企业之间的沟通桥梁。一是依托《天津市企业工资集体协商条例》颁布实施这一契机，与行政方积极开展工资集体协商、签订集体合同、建立职工代表大会制度，推进厂务公开和民主管理工作深入推进；二是推进职工代表大会与会员代表大会深入融合，推进各项业务工作优质、高效开展；三是强化职工代表常任制，职工代表与委员会任期相同，强调了公司工会是职工代表大会的常设机构，日常工作中，为了更好地发挥职工代表的作用，让职工代表真正代表职工意愿，不留于表面，工会要求职工代表要亮身份。工会将民主管理、厂务公开工作融合在日常工作中，积极建立企业良好的沟通协商机制，形成了公司自有的“六步”工作法。

四、真抓实干担当作为，推动工会工作迈上新台阶

多年来，在工会组织和全体职工的共同努力下，先后荣获全国总工会和天津市总工会“模范职工之家”、全国总工会“民主管理厂务公开先进单位”、天津市总工会“民主管理厂务公开先进单位和示范单位”、天津市总工会“非公企业劳动竞赛十大示范单位”、天津市优秀外商企业、天津市百强企业、天津市劳动关系和谐企业、天津市五一劳动奖状等多项荣誉称号。

电装电子工会将更加努力适应新形势新任务，努力做好职工思想引领和各项服务工作，团结广大职工以更加积极地姿态饱满的热情投入工作岗位，推动企业创新发展，为区域经济社会发展贡献更大力量。