一、依法治企，积极推进民主沟通

天津哈弗工会全力构建劳资双方平等沟通、对话的各项机制，先后完善劳动关系调解委员会、女职工 工作委员会等职责职能，成立安全管理委员会，表决通过《天津哈弗分公司职工代表大会制度》，从法律法规上完善工会参与民主决策、推进民主沟通的核心职能，构筑公司实时动态、高层声音、职能政策纲要及一线员工声音在“厂务公开、民主管理”的主线下实现职工代表大会、圆桌会议、部门沟通会、班组沟通会“四级”有效交互机制，让员工声音直达高层，使各职能部门迅速了解一线实况，更为高层决策提供依据。

二、开放进取、工会品牌斐声可期

在工会工作创新方面，张国欣同志提出了多项中肯的意见和建议，为大力支持工会工作创造条件、协调资源，并实时与工会主席双向沟通，研讨行政与工会协同发展的工作方向。

2016年至今，在他的全力支持下，天津哈弗工会先后荣获“和谐企业促进奖”、“促进劳动关系稳定贡献奖”等多项荣誉，并被经开区总工会、滨海新区总工会先后授予“模范职工之家”荣誉称号;2018年5月，荣获中华全国总工会 “全国职工教育培训示范点”荣誉称号。

三、推动企业复工复产、助力疫情防控和企业发展“双战双赢”

抗击新冠肺炎疫情期间，张国欣同志带领公司全体员工，积极响应政府号召，协调集团公司向湖北及武汉地区捐赠500万元人民币、10辆长城炮皮卡，用于支援一线防疫工作；组织成立防疫工作领导小组，建立系统完善的疫情防控工作体系，有力有序推进复工复产，保障了全体职工的生命安全，为推进经开区疫情防控和经济发展“双战双胜”作出积极贡献。

未来，天津哈弗工会将紧密围绕“普惠、精准、品牌”三大轴线，支撑职工代表大会、会员代表大会为核心载体的民主沟通管理制度纵深化，打造长城汽车富有特色的民主体系，构建和谐劳动关系，促进企业长足发展。