受新冠感染疫情影响，丰田纺织（天津）汽车座椅部件有限公司的产能及职工生产生活都受到不同程度的冲击，公司工会在经开区总工会的指引下，不断贯彻新发展理念，构建新发展格局，通过开展卓有成效的劳动和技能竞赛活动，逐步提升职工技能水平，稳步提高企业运行质量，令职工在不同的岗位发挥各自才能，为企业创效益千万余元。近年来，企业有84人荣获经开区技能标兵称号，31人荣获岗位之星称号。

为职工搭建成长成才的“快车道”

2022年以来，丰田纺织（天津）汽车座椅部件有限公司在经开区总工会指导下，开展以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题的“和富杯”劳动和技能竞赛。竞赛覆盖企业全员，设有焊接、叉车、天车、机器人操作、金型组装、测量评定、危险源识别、电气保全8个赛项，激励职工在不同岗位发挥技能。通过竞赛的开展，广大职工学技术、练硬功，岗位成才积极性被充分调动，靠本事上岗的竞争意识突显。公司工会同时广泛发动职工在竞赛中开展科技创新活动，让职工在生产实践中实现自身价值。

随着近年汽车制造业的不断发展，汽车制造业的市场竞争也越来越激烈，职工的技术素质重要性越发显现，企业离不开创新，创新即是效益。为贯彻公司提出的“技术创新、降低增效、节能减排”的生产要求，丰田纺织（天津）工会以劳动竞赛为载体，大力倡导劳动创新，工会通过创新工作室的建立，充分发挥技能人才的技能水平和模范带头作用，创新工作室围绕安全生产过程中的重点、难点、关键点，开展技术革新并进行技术成果转化，提高了技术骨干的学习力、创造力和战斗力，为推动企业发展提供人才支撑和技术支持。

丰田纺织（天津）工会通过开展劳动竞赛，创新教育形式，积极开展主题教育。工会结合全员培训的机会，以创建学习型企业活动为依托，引导职工立足岗位，不断提高技能水平。金牌团队班组开展各项文体活动，增强职工的团结意识、大局意识，展现了班组成员敢于拼搏、锐意进取的精神风貌。工会以劳动竞赛为抓手，创新营造具有鲜明特色的班组文化，以“礼仪、行为、工作环境”为主题的文明创建活动，促使班组的工作效率和工作质量不断提高，为企业树立新形象夯实基础。

为不断推进新时代产业工人队伍建设改革，丰田纺织（天津）工会持续深化群众性岗位练兵和技术比武活动，引导职工不断提升职业技能素质，着力打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍。公司工会通过技能竞赛方式，以“新时代、新技能、新梦想”为载体，调动职工比、学、赶、超的积极性，为职工搭建起职业发展的“立交桥”和成长成才的“快车道”，让每名职工都有出彩的机会。

丰田纺织（天津）工会把劳动和技能竞赛作为企业发展长效举措定期开展，加强技术创新的同时不断强化考核评价机制，完善职工权益保障机制，努力建设有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

主席分享：

劳动和技能竞赛是工会组织开展群众性经济工作的传统内容，如何不断赋予劳动和技能竞赛新方法、新形式，创造性地开展工作，把职工群众凝聚到企业改革发展这一主题上来，是一个值得探索的课题。经开区总工会举办的劳动技能竞赛活动恰恰充分体现了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的主题，成为挖掘有潜力的人才、建设素质优良职工队伍的重要途径。开展劳动和技能竞赛也是动员广大职工投身企业建设与发展的有效途径，成为增强企业生机与活力的重要手段。

劳动和技能竞赛要渗透到企业提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让每一名职工都能意识到，只有立足本岗，学好本领，才能胜任所在岗位，并在激烈的市场竞争中占有一席之地。

劳动和技能竞赛的开展还要完善奖励机制，起到充分调动职工生产积极性的作用，为企业的各项生产经营任务的完成创造条件、打好基础、作出贡献。