富士康天津科技园是富士康工业互联网有限公司的成员单位，是全球最大的服务器研发与制造企业，2012 年在天津经开区投产，现有产业工人 1 万余人。近年来，富士康科技园紧紧围绕天津制造业立市战略，聚焦企业向智能制造转型升级的发展目标，充分发挥推进产业工人队伍建设改革主体作用，多措并举打造高素质产业工人队伍，为企业高质量发展聚势赋能。

一、以立足岗位做贡献为出发点，  大力弘扬劳动精神、 劳模精神、工匠精神

深化开展劳动和技能竞赛，成立竞赛推动委员会，园区四级工会组织与各行政部门上下联动，配备 1 名专职干部主 责推动，在实现竞赛全工种覆盖的基础上，聚焦关键核心技 术、生产现场难题、课题攻关重点开展岗位练兵、师徒帮教、 擂台比武等活动。自 2017 年起，启动以班组为单位的集体劳动竞赛，以赛促产、以赛代练的模式深受职工欢迎。2020 年疫情期间，以“打赢防疫保卫战，逆境增产创新高”为主题的班组劳动竞赛，吸引园区 71 个班组参赛 ，促进了产量提高 10%以上。深入推进创新工作室创建，建立了 4 个职工创新工作室和 4 个高技能人才创新工作室，发挥了良好的辐射带动作用。广泛开展日常合理化改善和“五小”活动，每 月组织评审并给予一定奖励，激发了产业工人创新创造热情，营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围。富 士康天津科技园被选树为天津市“非公企业劳动竞赛十大示范单位”。

二、以技能素质提升为关键点，  实施大培训、大比武、 大提升工程

推动在职学历提升教育，助力产业工人求学圆梦。依托企业培训体系，发挥“工会大学校”作用，与天大、南开等高校合作，设立专项奖学金，实施“求学圆梦”专案行动， 为职工搭建从大专到硕士不同层次的学历提升通道。建立规范化技能培训体系，常态化推动产业工人从入职、晋升、转型等不同职业阶段培训，引入学分奖励机制，激发员工学习动力。通过富士康大学线上教育平台和工会“ 富工学堂”，满足不同层次职工的多样化全天候学习需求，与外部专业培训机构合作，推动“ 一技一证”专案，企业提供资金鼓励支持产业工人参加国家职业资格认证考试。组织开展普惠式职业素养提升培训，每年举办兴趣爱好类、心理健康类、普法类、 安全类、管理通识类等线上线下培训 100 余场次。建立学习阵地，打造职工书屋，定期举办读书分享活动，2019 年被全总授予全国“模范职工书屋”称号。

三、以推优评先为助力点，  提升产业工人获得感、荣誉感和归属感

园区组织职工积极参与各级各类评优评先活动，注重推 荐知识型、技能型、创新型产业工人典型，先后有 400 余位 职工荣获集团内外“创新之星”“青工之星”“技能之星”“优 秀外来建设者”“建功立业标兵”等荣誉称号。SRD 测试团 队通过技能比武获得启发，成功申请专利 7 件，获得天津市 “工人先锋号”称号。2019 年，SMT 制造 PTH 班组荣获全总“最班组”二等奖。2020 年，自动化代表队在滨海新区“金 锤杯”电子行业机电一体化职业技能大赛荣获第 2 名。2021 年，曹海波同志荣获全国新区经开区高新区班组长管理技能 大赛二等奖。公司建立完善了管理职与技术职“双轨制”晋 升机制，畅通了产业工人从普工到技术工人、工程师，再到 高级技工和高级工程师的技术型职业发展道路，真正让有工匠精神、技能素质优秀的职工在政治上得到保证、精神上得 到激励、物质上得到实惠。

四、以稳定职工队伍为着力点，  凝心聚力助力稳岗、稳人、稳心

健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，提 出“三个一”工作法，建立了“ 一项完善的职工诉求网络、 一项有效的集体协商机制、一项稳定劳动关系的特色工作”, 打造园区特色的和谐劳动关系。制定劳动保护监督、餐饮监督等 6 类源头维权监督机制，打造“源头预防、快速反应、科学维权”的联动体系。工会干部下产线、走餐厅、进宿舍，每年走访职工近千人次，了解所思所想，及时排忧解惑。先后投入200 余万元，建立了 4000 多平方米的“职工之家”和 26 个贴近产线的“职工小家”,打造“欢乐星期天、全家总动员”大型亲子活动，开展“再回首、长相聚”慰问活动，组织“关爱在一线、真情在身边”基层巡演活动等，极大丰富了产业工人精神文化生活。建立了“5+6+ 1”“送暖添锦” 机制，构建全方位的困难帮扶网络，即：5 条基本保障线，职工互助金、职工直系亲属慰问金、困难职工救助金、医疗补肋金、法定社会保险；6 项慰问金，职工住院慰问金、新婚祝福金、优秀职工走访慰问金、丧葬慰问金、自然灾害慰问金、干细胞捐献慰问金；1 个目标，尽最大努力协助职工实现对美好生活的向往。制度设立至今，已累计投入帮扶慰问经费约 400 万元，惠及 1109 名员工及家庭。