2017年3月16日至17日，开发区总工会成功举办了“倾听、沟通、改善”2017工会构建和谐劳动关系成果发布会，82家企业的170余名工会干部和人资参会。来自中国劳动关系协会、中国劳动关系学院、媒体报社、滨海新区总工会、开发区人社局等领域的专家学者莅临会场，来自中国经济导报、天津日报等15家媒体进行了全程报道。

        3月16日，27家基层工会就“三个一”工作法进行了展示评比。展示工会包含日、韩、欧美、港澳台、民营及国有等性质企业，每家基层工会在限定时间内立足自身实践阐述“倾听、沟通、改善”工作法的作用和效果：从大到上万名职工的企业中工会通过规范会议议程方式等，实现“倾听职工意见、与行政进行沟通、改善劳动关系措施”的目的，到小到近百名职工的企业面临困境时工会协助企业稳定员工队伍，实现转亏为盈等。专家评委们从“倾听渠道、规范化和意见处理”、“沟通渠道、规范化和结果处理”到“监督落实及延伸工作”等方面进行考核打分。基层工会用经验证明了“倾听、沟通、改善”在工会实际工作中的延伸与发展，明确了工会人在促进劳动关系和谐稳定中不可替代的作用。

        17日上午，7家作为16日评委的基层工会主席分享了“沟通交流会”、“职工代表在‘倾听、沟通、改善’中的角色”、“工会组长桥梁纽带作用”、“建立强大的组织体系，规范化提案制度”、“工会小家建设”、“高效、精准、持续践行‘倾听、沟通、改善’”等工作经验。天津杰士电池有限公司工会主席王毅以“势”为主题同大家分享了怎样“通过职代会将员工个体意见转化为职工代表的集体意志”的做法，运用“借势”、“造势”手法，达到维权的“势如破竹”。这一分享在基层工会和专家学者中更是引发了更多的思考，专家点评称赞王毅主席所说内容可以直接作为大学讲授内容。

        17日下午，首都经济贸易大学孟泉老师讲解了《2016年“倾听、沟通、改善”评审结果分析报告》，用专业视角分析了目前基层工会运用“倾听、沟通、改善”工作推进企业劳动关系和谐稳定的情况。据了解，区内共有320余家企业实施了“三个一”工作法，累计完成改善措施4000余件。目前，“三个一”工作法已从工会委员会延伸至班组，进而延伸至工会小组长和职工代表。

        2017年度，天津开发区管委会也将“倾听、沟通、改善”工作法纳入了政府奖励支持的政策中，对于通过收集职工意见提出改善劳动关系的措施，开发区管委会将给予相应支持。“倾听、沟通、改善”工作法被纳入政府奖励激励政策，这是实现工会源头参与，促进企业劳动关系稳定的又一创新。