天津摩比斯汽车零部件有限公司是由韩国现代摩比斯集团投资的外商独资企业，现有员工745名。在长期的实践中，公司工会充分意识到劳动和技能竞赛在引导员工树立正确的价值观、荣誉观，构建和谐劳动关系，为企业高质量发展提供有力的人才保障等方面的积极意义，始终把劳动和技能竞赛作为围绕中心、服务大局的重要抓手，与行政密切配合，将劳动竞赛常态化，为员工提升技能水平赋能，为企业高质量发展聚力。

品质检验增水平劳动竞赛聚人心

因受疫情影响，天津摩比斯汽车零部件有限公司工会曾在2021年推出了岗位多技能培训和竞赛，提升员工队伍整体生产水平。2022年9月底，滨海新区部分区域因疫情封控，大部分员工无法正常出勤，公司合理调配封控在厂区的204名夜班员工，确保所有品目产品的正常出口，赢得了国内外顾客的信赖。“一岗多能”虽然为生产提供了保障，但摩比斯工会也发现，尽管员工拥有了进行多个岗位操作的能力，却容易因为操作的熟练程度不足而导致质量问题的发生。因此，在充分听取质量技术人员，生产现场基层管理人员和员工代表意见的基础上，摩比斯工会把2022年劳动技能竞赛的重点放在了品质检验技能大赛上。

全员开展品质检验技能大赛

由于天津摩比斯生产的产品类型较多，每种产品生产所需的员工人数不同，生产工艺和难易度不同，检验方法也有很大的差异，在竞赛方案的设计过程中，为确保员工参与的广泛性，经过多种方案的论证并参考其他企业工会的优秀案例，最终公司工会确定了以通用型的质量检验技能作为2022年度技能竞赛的重点项目，在比赛内容的设定中，既有团队配合、协同完成的项目，也有个人观察力、测试能力、统计能力的展示。

在参赛范围和时间方面，公司工会充分考虑了各部门各岗位的特点，结合公司生产运营实际，把参赛范围划分为七个大组，设置了初赛和决赛两个阶段，初赛阶段由各组利用工余时间进行优秀队员的选拔，把比赛时间设定为10-11月近两个月时间，从而使本次大赛涵盖了生产、质量、物流等各个生产相关环节，参赛员工达452人，一线员工的参与率达97%。此外，为确保大赛的公平性，方案在设定时，明确了除工会干部外，大赛的裁判和记分员由企业行政方人员组成，所有参赛部门成员不得参与。

2022年度“和富杯”天津摩比斯品质检验技能大赛在竞赛组织、项目设定、实际效果等方面均得到公司行政和全体员工的一致好评。

技能大赛为企业选贤育才

资材仓库（原材料仓库）参赛团队是本次技能大赛中并不起眼的一支队伍，却在大赛中取得了团体第一名的优异成绩。“我们的团队没有什么先天优势，但是员工们踏实肯干，配合默契，遇到问题能够一起钻研，劲往一处使，这就是我们获胜的关键。”仓库主管李红刚在获奖感言中表示。资材仓库管理着全公司近万种原材料和半成品，不仅对体力要求比较高，更要求每个团队成员具有极强的责任心以及耐心细致、密切协同的工作作风。“从细微处着手，做好每一个细节。”是李红刚团队建设的口号，也是他们日常工作状态的真实写照。在本次大赛的准备和预赛阶段，李红刚团队的成员群策群力，积极投入到培训和准备工作中，认真思考比赛的每一个环节并不断进行演练；在决赛阶段，队员们互相鼓劲，密切配合，一丝不苟地完成每一个动作，终于取得了骄人的成绩。在日常的工作中，他们用这种态度努力工作，积极进取，勤于改善，2022年度建立了员工创新工作室，在年度各次实查中，账目清晰完整，从未出现过原材料存储、发放造成的浪费和停产。

徐芬芬是公司ICS生产线的一名操作女工，在本次技能大赛中荣获个人一等奖。她的工作信条是“简单的事重复做，你就是行家；重复的事用心做，你就是专家。”ICS产品主要提供给通用汽车全球的各整车厂，客户对产品质量的要求很高，徐芬芬所在的工位又是重点的质量控制工位，每天有一千多张电子线路板要从她眼前“流”过，而她需要在每张线路板上插入大小不一的各种元器件，长期的流水线插件工作锻炼了她灵巧的双手和敏锐的观察力，在工作中徐芬芬不仅能够保质保量地完成自己的工作，还主动检查前工位的作业质量。2022年10月初，徐芬芬在操作中凭肉眼目视发现了线路板上的细小异物并及时处理，避免了不良品的发生。本次技能大赛开赛以来，徐芬芬不仅自己认真琢磨比赛项目的每一个细节，反复演练，还主动向队友分享自己的经验，争取大家共同进步。“这次技能大赛各个比赛项目都很贴近生产实际，通过赛前的培训和练习，我感觉自己的操作技能有了进一步的提高。感谢经开区总工会和公司工会的精心组织和细致安排！”在竞赛总结会上，徐芬芬这样说到。

赵丹丹是公司倒车雷达生产班组的组长，是经开区总工会评选的“技能标兵”获得者，在此次技能大赛中，她获得了个人三等奖。赵丹丹说：“我个人取得了本次技能大赛的好成绩固然可喜，但我觉得过程更重要。通过这次比赛，我在质量检验的方法和技巧上有了长足的进步，但更大的收获在于我对我的团队有了更深刻的了解，而整个团队在竞赛中体现出的协作精神、钻研精神、创新精神，对今后的班组建设必将产生积极的影响。”在竞赛的准备阶段，她们班组全体成员利用工余时间反复演练，并且把比赛项目与实际工作结合起来，以竞赛促生产，在生产中比技能。在临时当作练习场的创新工作室里，工作讨论声不绝于耳，全班组成员的积极性、主动性和钻研精神空前高涨，在10-11月的竞赛期内，倒车雷达生产班组未出现过一起操作不良件。

面向基层一线追求务实效果

天津摩比斯汽车零部件有限公司的劳动和技能竞赛，是企业工会主导，全体员工共同参与的群众性活动，在经开区总工会的指导和支持下，公司秉承“面向基层、面向一线、追求实效”的原则，以班组、工会小组为单位，常态化地举办各个层级劳动和技能竞赛，在竞赛中坚持以精神鼓励为主，物质奖励为辅，大力提倡劳动精神、工匠精神，奋斗精神、创新精神。在具体实施过程中，工会注意结合创新工作室、金牌团队、工匠人才等活动开展竞赛，取得了明显的成效，也得到了企业行政和广大员工的支持和肯定，为创建和谐企业，稳定员工队伍做出了应有的贡献。公司工会2021年组织开展的员工多技能大赛，为企业培养出了大批的生产多面手，为企业应对疫情影响，合理安排人力资源，按时完成客户订单发挥了重要的作用；2022年组织开展的品质检验技能大赛，进一步在提升员工技能，提高产品质量方面产生了积极的影响。

目前，天津摩比斯劳动关系和谐稳定，生产效率和产品质量稳步上升，企业效益在摩比斯集团中国区的六个工厂中名列前茅。工会经与行政协商，对于在各次劳动和技能竞赛中表现突出的员工和团队，在评选优秀员工和优秀集体时予以优先资格，在职级晋升时作为加分项目提出。劳动和技能竞赛的长期开展，为员工提升职业技能开辟了新的途径，也为企业选拔和培养人才提供了可靠的依据，实现了员工和企业的双赢。

主席分享：

2022年11月初，全国总工会印发《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》，《通知》指出，“要充分发挥工人阶级主力军作用，牢牢把握我国工人运动时代主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，组织动员亿万员工建功立业”。结合天津摩比斯的实际，我认为工会组织开展劳动技能竞赛，是充分发挥广大员工积极性、主动性和创造性的重要手段，也是提高员工素质、促进企业发展的重要途径，更是工会履行职能的重要载体。以下是我对劳动和技能竞赛的两点感触：

1.劳动和技能竞赛应立足于人才的培养和选拔

工会开展劳动和技能竞赛时，应充分发挥竞赛在促进技能

人才培养、推动职业技能培训和弘扬工匠精神中的重要作用，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，为员工搭建成长成才的平台、学习交流的舞台，做到以赛促学、以赛促训、以赛促产，从而进一步激发和调动广大员工学习技能、苦练内功的积极性、主动性，建设知识型、技能型、创新型员工队伍，为企业高质量发展提供有力人才保障。

2.创新是劳动和技能竞赛的永恒主题

随着员工接收知识信息渠道的多样化和素质的总体提升，他们对劳动竞赛的组织形式、过程控制和激励机制将不断产生新的要求。工会作为劳动竞赛的设计者和组织者，必须以创新的心态，围绕中心、突出重点，提高劳动竞赛的“精准度”， 使竞赛听起来心动，做起来劲足，让员工有心动的亮点和新鲜感。只有在继承中发展，在发展中创新，不断拓展劳动技能竞赛的内容和领域，才能真正发挥出劳动和技能竞赛应有的作用。