就业见习是帮助大学生进行岗位实践锻炼、提升就业能力的一项重要举措。近期，市人社局正式印发《天津市就业见习管理办法》，为指导各基地做好就业见习工作，实现政策修订前后平稳衔接，经开区人社局在滨城产业园成功举办2024年首期企业就业见习业务培训会，现场共有160人参加。
培训会上，经开区就业见习负责同志对《天津市就业见习管理办法》进行了深入解读，重点强调了政策调整的内容，并对补贴申报各经办环节及要件进行了规范指导；人力资源供给保障科负责同志对经开区就业见习日常管理以及2024年度就业见习重点工作进行了部署，现场也对企业普遍关注的政策变化点以及“如何提高见习质量和留用率”等问题进行了互动交流。
此次就业见习政策着重进行了三方面调整：一是注重见习留用。鼓励就业见习基地留用见习人员，不断提高录用率，在总结评估时，按照组织见习人数，对留用人数进行了明确要求；就业见习基地留用见习人员，除可按规定享受3000元奖励外，还可新增见习备案地点。二是提高见习质量。政策规定见习基地应提供科研、管理、技术类岗位数量不低于总岗位30%，见习人员所学专业应与见习岗位相匹配；注重对见习人员的培养指导，要求企业配备本单位连续工作满1年的职工作为带教人员，每名带教人员同时带教见习人员不超过2人。三是提升见习“温度”。将“双外”高校毕业生纳入见习人员范围，广纳人才，并向见习人员发放公开信，让其详细了解见习活动，珍惜见习机会；鼓励就业见习基地间对见习经历进行互认，适当减免见习人员订立劳动合同后的试用期。
一直以来，经开区人社局积极落实促进高校毕业生就业工作要求，坚持扩大见习规模，不断优化供给服务，持续搭建校企合作平台，有效帮助大学生群体通过见习岗位实践锻炼，切实增强就业能力，提高区域就业质量。仅2023年，经开区新增就业见习基地37家，累计开发就业见习岗位2800余个，新增就业见习人员3000余人，拨付就业见习补贴资金近2000万元、惠及企业超过100家。下一步，经开区人社局将继续把就业见习工作作为提高就业能力、促进就业的重要抓手，以政策引领促进政校企合作，不断创新举措、提升服务水平，推动经开区就业见习工作高质量发展。