滨海时报2017年01月10第03版报道：
时报讯（记者 赵路畅）就开发区总工会服务基层的具体举措之——“一周对接培训”活动，开发区总工会有关负责人日前来到大众汽车自动变速器（天津）有限公司，对公司新任工会干部进行培训。
大众汽车变速器公司是一家德国独资企业，现有职工2400余人。2016年6月以来，公司工会筹备组正式启动，开发区总工会对公司工会的筹备工作全程给予了具体指导和服务。经过近8个月的时间，在公司和全体职工的共同努力下，按照区总工会“三公开、三公示、差额竞选制度”的要求，于2016年12月9日成功召开了第一届工会会员代表大会，选举产生了公司工会委员会和经费审查委员会。为使新任工会（经审、女职委）委员尽快熟悉工会工作，发挥工会组织在构建企业和谐劳动关系中的作用，工会各职能部门为新一届工会委员进行了专门培训。
会上，开发区总工会有关负责同志首先就工会如何找准在企业中的定位，如何围绕企业生产经营、技术创新发挥作用等作了详尽的讲解。随后区总工会各职能部门也就各自工作进行了专业介绍。同时，现场还对委员的提问一一进行了解答。参加培训的委员也表示受益匪浅，对于今后开展好工作充满信心。
据了解，去年以来，开发区总工会进一步落实“三个服务体系”建设的要求，加大对新建会企业的服务力度，重点强化了对新建会企业的“一周对接培训”工作，使新建工会组织尽快进入角色，履行工会职能，发挥工会作用，增强工会凝聚力。截至目前，2016年开发区新建会企业已全部完成“一周对接培训”。