各基层工会：

为深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真落实全国工会协调劳动关系工作座谈会精神，发挥集体协商在稳定职工就业岗位、有效协调劳动双方利益关系、维护劳动关系领域政治安全中的重要作用，经开区总工会于2020年度实施《天津经开区总工会关于新时期加强工会协调劳动关系的实施意见》，强化基层工会运用以“倾听、沟通、改善”为主要内容的“三个一”工作法，将协商的重点放在职工与企业共渡难关，引导正能量，增强人文关怀等诸多方面。并于2021年首次对区内在库企业实际经营现状开展地毯式摸排，做到底数清、情况明，强化工会组织与正常经营企业的沟通交流，推动集体协商各项工作的有效落实。

为继续推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐稳定的劳动关系，现将滨海新区总工会下发的《关于在全区集中开展2022年集体协商“要约行动”的通知》转发给大家，请各基层工会按照通知要求，充分运用“三个一”工作法，结合本企业实际，积极开展集体协商要约，以稳就业、促发展、构和谐作为重点，坚持合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序的协商原则，就共同关心、直接涉及职工切身利益的事项及时开展协商，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，体现集体协商制度在谋求共识、化解矛盾、凝聚力量、促进发展、构建和谐劳动关系中的作用和意义。

各基层工会要根据疫情防控要求，结合各基层实际开展协商，丰富创新协商载体形式，提升工资集体协商和集体合同签订率；要维护新就业形态劳动者权益，探索符合新就业形态用工特点的劳动关系协商机制，维护新就业形态劳动者合法权益；要积极落实国家劳动关系三方“和谐同行”能力提升计划，进一步防范和化解劳动关系领域矛盾风险等。如对经济效益较好的企业，通过协商合理确定职工工资增长幅度，并以岗位和业绩为价值导向，与岗位创新能力、职业技能水平和个人业绩贡献紧密挂钩，通过优化奖励等方式，激发产业工人的工作热情和创新能力，切实提高一线产业工人和高技能人才待遇。对生产经营效益一般的企业，可以重点围绕工资收入水平、正常增长、支付保障等内容开展协商。对生产经营困难的企业，要引导企业和职工相互理解，根据企业经济效益情况，通过协商采取调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位，做到尽量不裁员或少裁员。

请各基层单位积极推动开展协商工作，经职代会通过，及时向区人社局、区行政审批局报备工资集体协商和集体合同审查材料，并及时将相关材料和经验做法报送区工会。区工会将及时下发集体协商要约书（答复书）、工资集体协商协议和集体合同范本和报审材料，为基层开展协商工作提供参考和便利条件；将通过召开经验分享会、互动交流会，为基层搭建互动交流平台；将通过举办培训指导会，为提升基层协商能力提供指导服务；将设立专项奖励支持资金，为基层更好开展此项工作提供保障；将大力选树培育企业与职工共克时艰、共谋发展、共享成果的典型经验，加大在媒体平台宣传力度，不断扩大集体协商工作影响力。

各基层单位在推进协商工作中遇到问题，可随时向区工会权益部反馈，我会将及时给与指导服务。

联系人：张老师（25203958）

联系邮箱：jkqldgx@163.com

地址：天津经济技术开发区黄海路6号

天津经济技术开发区总工会（团委、妇联）

2022年2月25日