为推进精益管理思维在公司各项管理业务中全面落地，长城汽车天津园区于2017年10月10日正式启动“天津园区精益研修学院”筹备工作。该学院由园区培训中心主办，天津哈弗工会协助推进，张国欣总经理亲自担任“精益研修学院”院长总体负责筹划实施，陈卫忠主席担任副院长负责各项筹备工作落地推行。

　　12月12日，第一批次培训人员顺利完成培训课程，标志着“天津园区精益研修学院”正式成立。“精益研修学院“致力于打造专业精益研修学府，旨在培养出“具备管理思维、掌握实用精益管理及专业精益工具，进而支撑组织战略落地”的精益管理者。“精益研修学院“是公司人力组织变革中的一次创新和尝试，力求基层和中高层管理者寻求更好成长的机遇，积极且持久的改变从内心开始，并在不断地实践中得到历练。

　　研修学院主要设置了量身定制拓展项目、聚焦现场课程设计、全面实践现场、精益导师团队等环节。量身定制拓展项目，即采取军训磨练+拓展熔炼的方式，塑造纪律、决心、改善、创造力、执行力的精益改善团队；聚焦现场课程设计环节，基于全面推行标准作业示范线，以标准作业+合格工位+价值流等精益工具为主线，现地、现物使用数据正确地把握实际情况，全面开展精益研修实践；全面实践现场环节，即天津园区精益研修学院依托园区7家单位特殊特性的生产工艺，给予学员互通互联的精益实践平台！ 打造实战丰富的精益导师团队，“十年树木，百年树人”，专业的精益人才是企业常青的不竭动力，强大的精益导师团队是精益学院的有力保障！

　　据悉，2018年，天津哈弗将全面延伸天津园区培训中心新员工导入培训、基层管理者晋升培养、聚焦中高层专项集训的“自主研修企业大学”、汽车行业专项管理课程开发、“长城系”技能大赛基地五大职能，做强面向新员工的网络在线入职培训，面向班组长和中高层“精益研修学院”和面向全员的公益公开课活动，激励员工向多元化人才的发展，与“哈弗俱乐部”为轴心的职工文化体系、以“哈弗共享空间读书吧”为阵地的全员学习体系三箭齐发、互补共进，探索人力资源培养新模式，为公司人力资源梯队建设进一步夯实基础。