为持续完善沟通机制，打造和谐、愉悦的职场氛围，4月27日，天津哈弗综合管理部组织以“强化沟通服务、打造和谐职场”为主题召开第十四届圆桌会议，总经理张国欣、工会主席陈卫忠、副总经理蒋俊飞出席会议，各职能部门、天津共享服务中心、勤创服务中心科级以上领导及各部门员工代表共计55人参会。

       会议针对会前收集员工提问的频次较多的典型问题（福利类、工作类、生活类等），各主责领导进行了针对性回复，对于不能立刻解决的，在回复中明确了完成时间，并在会后进行恳谈反馈、输出改善提升对策。此外，会议还开展了“一对一、面对面”互动问答，各部门员工代表进行提问并明确问题归属部门，各归属部门领导进行有效回复。

       最后，张总总结指出，圆桌会议是公司高层、职能部门、一线员工三级互动沟通的重要体现形式，是长城汽车民主管理机制重要的环节，与职工代表大会、各部门车间沟通会、“问吧”等民主沟通形式有效地相互支撑，通过“圆桌会议”，公司高层能够真实直接的倾听基层员工心声，也能收集员工对于公司各类管理举措的真实反馈和管理建议，在未来的工作中，公司行政和工会还将会不断完善和畅通这种高效沟通的渠道，切实考虑员工提出的实际问题，深耕管理，锐意变革，努力打造“公平 公正 简单 透明”的工作环境。陈卫忠主席也将工会会员代表和职工代表如何发挥代表作用，建言献策做了重要的工作方法指导，并对强化职工代表发挥职能、履行职责做了深刻的阐述。