罗姆半导体（中国）有限公司工会从技能培训、道德培养、凝聚力建设等方面对员工进行全方位立体化的塑造，打造出一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。劳动和技能竞赛的开展为实现这一目标搭建了广阔的平台，他们以赛促学、以赛促训、以赛促用，把工匠精神、契约品质、团队意识融入到劳动和技能竞赛当中，最终使公司凭借着产能最高、创新能力最强、技术力量过硬的员工队伍，在电子行业中保持领军地位。

以劳动竞赛为平台为“三型”员工队伍赋能

随着工业4.0高科技战略计划的提出和电子信息产业结构转型升级，罗姆半导体（中国）有限公司工会在开展劳动和技能竞赛过程中，不断创新办赛形式、完善办赛机制、丰富办赛内容。2022年，在经开区总工会的支持下，罗姆半导体工会举办了一系列企业内劳动和技能竞赛，同时着眼于为企业吸纳更多优秀人才的目标，工会邀请到高校师资联合讲习和办赛，为推动先进电子制造业向高质量、高水准迈进提供人才支撑，为打造知识型、技能型、创新型员工队伍赋能。

秉承“品质第一，创新优先”的办赛理念

罗姆半导体工会秉承经开区总工会的办赛经验，结合公司的现状，以“品质第一，创新优先”为理念，充分调动企业一线人员的积极性和参与性，以一线人员喜闻乐见的比赛形式，提高参与度和实操性。作为电子行业日资企业的代表，“精工制造”一直体现在罗姆半导体工作的方方面面。

“始终将产品质量放在第一位。无论遇到多大的困难，都将为国内外用户源源不断地提供大量优质产品，并为文化的进步与提高作出贡献。”在这种企业文化理念的熏陶下，罗姆半导体的员工们对于日常工作有着极高的要求，始终保持着积极进取和不断改善的向上心态，以此来确保供给稳定的生产体制，打造在同类公司中具有竞争力的企业。罗姆半导体工会将近乎于苛刻的品质管理要求与竞赛机制结合，班组间持续进行包括检验、品质控制、“三值三现”管理等竞技比武，让“精工制造”深入人心。

劳动竞赛实现可持续化常态化智能化

电子信息行业作为推动新一轮科技革命和产业变革的支柱行业，在国民经济和社会发展中的战略性、先导性作用日益凸显，呈现出“电子信息+”的发展新模式。罗姆半导体工会积极组织开展班组间技能比武，开发了符合公司实际情况的竞赛项目并制定了比赛的相关标准，主要涉及“品质检验”“机械维修”“智能编程”“机电一体化”“钳工”“叉车工”等。另外，公司工会根据企业自动化、集约化水平较高的实际情况，结合“现场的声音”和“创新提案”活动开展劳动和技能竞赛，让竞赛具备“可持续化”“常态化”“智能化”特征，确保公司全员能够参与到竞赛当中，参与率达到90%以上。

罗姆半导体劳动和技能竞赛项目既结合企业生产实际的需要又具有针对性，各部门间加强交流学习，保证了竞赛初衷，强化了竞赛效果。在2022年度开展的劳动竞赛中，各部门在先锋队的示范引领下，发挥工匠精神，进行交流学习，同时将当天部分赛项内容进行剪辑，用于比赛现场回顾，使未能观摩的人员能更好地了解比赛情况，汲取经验，助力企业发展。

丰富竞赛阵地建设打造工匠团队

罗姆半导体在谋求发展的过程中，着力构建双赢意识，打造崇尚工匠、契约品质、诚实、守规、敬业的员工队伍，最终实现企业与员工相互共融、相互依存，共同发展的效果。罗姆半导体工会着力于打造员工的职业精神，从培养工匠精神、契约精神、团队精神三方面大力加强产业工人教育。同时，工会从技能方面、道德方面、凝聚力方面对员工队伍进行全方位立体化的塑造，最终目标是打造出一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

为了持续保持公司在同行业中的领先地位，罗姆半导体从5年前就开始大力发展科技创新，开展了省人化自动化、七大浪费消减、现地化设备材料导入等等相关内容共700多项，工会鼓励基层以打造创新工作室、金牌团队、工人先锋号来推进劳动竞赛阵地建设，每个创新工作室都融入了各部门内的骨干精英成员，他们努力开创出自己的优质团队和良好品牌，在本公司以及海外集团跻身佼佼者的行列，赢得了非常多的荣誉，累计为公司创造了8000多万元的经济效益，取得了巨大成果。罗姆半导体创新工作室成立至今，累计开展改善项目792件，贡献产能共计约2853万元。

在工会助力下，罗姆半导体打造了一支产能最高、创新能力最强、技术力量过硬的金牌团队，这支队伍不仅连续几年获得滨海新区“十佳金牌团队”“工匠人才创新工作室”“工人先锋号”等荣誉，在业界水平也屈指可数，连续几年获得集团嘉奖，赴日本、东南亚进行行业内交流，在集团获得了“NO.1”的赞誉。

主席分享：

作为一名工会人，“知识型、技能型、创新型”这三个关键词曾引起我深深的思考。我曾在网上看到一个关于快递分拣实现自动化主题的视频，全自动机器人完成货物分拣运输，如果没电了还会自己去充电。有意思的同时，我也发现，一个全自动分拣仓库减少的人工劳动力的比例达到了87%，相当于需要8个人完成的工作通过实现自动化缩减到1个人就可以完成。前几年“联网+”时代的热度还未褪去，我们已经迈入万物互联时代了，即工业4.0时代，现在炙手可热的5G推广就是第一步，人工智能开始一步步逼近我们，大量没有技术含量的重复性劳动已经被机器人取代，人工智能大规模取代劳动力的那天势必会到来。这恰恰是我们要强调“知识型、技能型、创新型”的原因，因为人工智能暂时无法做到这些，这也是工人不可被替代的关键所在。近年来，罗姆半导体工会在经开区总工会的大力支持下，积极组织开展岗位练兵、技能比武、合理化建议等多种形式的劳动和技能竞赛活动，形成以工匠精神为引领，以“竞赛机制、培训机制、激励机制、引领机制”为依托，以“创新工作室”为载体，具有罗姆特色的劳动竞赛模式，为打造知识型、技能型、创新型的产业工人队伍铺架了广阔的平台。

知识型、技能型、创新型的产业工人队伍正是企业目前所需的，除了劳动竞赛的开展，还需要建立起一个科学、合理、完善的企业培训体系，在企业乃至于社会建立起和谐的产业工人氛围，传承职业精神。同时，工会所扮演的角色也应进一步多元化，既是传承者——传承工匠精神；也是维护者——维护员工权益；还是构建者——构建职业精神团队；更是引导者——引导企业与员工和谐共存。只有让员工恪守职业精神和操守，把企业作为赖以生存的依靠，同时让企业最大限度保障员工权益，才能实现劳动生产率的最大化。

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。正所谓十年磨一剑，今朝试锋芒。这期间，罗姆半导体取得了可喜的成果，但我们不会止步于此。今后，罗姆半导体工会将进一步学习贯彻党的二十大精神，不忘初心、牢记使命，以经开区总工会“三基地一中心”建设要求为引领，以劳动竞赛为平台、为纽带，打造知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，促进企业高质量发展。