为持续优化营商环境，助力企业高质量发展，切实从源头预防和化解劳动关系风险，近日，经开区人社局联合市三中院、滨海新区人民法院、经开区总工会、国际商会，共同举办了“和谐劳动关系赋能高质量发展”第一期活动，现场服务两家重点企业。本次活动聚焦企业关切，通过“面对面”答疑、“点对点”指导，明确裁审标准尺度，为企业提供精准法律服务和政策支持，受到了企业的好评。
聚焦需求，精准对接企业难题
活动前期，主办方通过走访调研，收集两家企业在劳动用工管理方面存在困惑和争议较多的岗位调整、绩效考核、社会保险缴纳等实际问题。通过对问题的梳理归类，为活动现场有的放矢地解答奠定了坚实基础。
权威解答，统一明晰裁审标准
活动现场，气氛热烈，互动频繁。两家企业结合自身经营中遇到的具体案例和困惑，踊跃提问。法院、人社局、总工会、国际商会的相关负责同志及业务骨干组成联合答疑团，与企业人力资源负责人、法务负责人进行了深入交流。联合答疑团的解答不仅援引法律法规条文，更结合了最新的仲裁裁决和司法判例，通过劳动争议裁审标准的统一和明晰，为企业提供稳定、可预期的法治环境。与会企业负责人表示，此次活动形式新颖、内容务实、解答权威，犹如一场“及时雨”，解决了企业许多“燃眉之急”和困惑已久的法律难题，增强了企业规范用工、防范风险的意识和能力，对企业轻装上阵、专注发展起到了积极的推动作用。
凝聚共识，赋能高质量发展
构建和谐稳定的劳动关系是优化营商环境的重要组成部分，也是推动经济社会高质量发展的必然要求。此次五部门联合开展活动，是一次有益的探索和创新，实现了从“被动处理争议”到“主动靠前服务”的转变。今后，五部门将继续强化协同联动，建立健全信息共享、形势研判、协同调解等工作机制，形成构建和谐劳动关系的强大合力；将继续提升服务效能，常态化开展惠企活动，倾听企业声音，回应企业诉求，将法律政策精准送达企业，帮助企业提升用工管理水平，预防化解风险；将继续促进互利共赢，引导企业与职工树立“利益共同体”意识，畅通沟通协商渠道，推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。
展望未来，持续深化服务
今后，“和谐劳动关系赋能高质量发展”活动将作为一个品牌系列持续举办下去。下一步，五部门将根据企业需求，进一步扩大活动覆盖范围，丰富活动形式（如开展专题培训、模拟仲裁庭、典型案例剖析等），持续为区内企业提供更加精准、高效、便捷的指导与服务，全力打造劳动关系和谐、营商环境优越的泰达典范，为经开区经济社会高质量发展注入更多稳定性和新动能。