为扎实落实人社局党支部2025年度组织生活会会前准备工作，深入落实作风建设常态化长效化要求，近日，人社局党支部开展党员干部集体谈心谈话。党支部书记王安波主持谈话，8 名党员干部、预备党员、入党积极分子及群众代表参加，大家敞开心扉谈问题、谋思路、定举措，为开好组织生活会筑牢思想基础，为新一年人社工作高质量发展凝聚奋进力量。此次谈心谈话，结合人社局办公地点分散、窗口岗位纪律严格的实际情况，创新采取集体谈话形式，既是一次直面问题的思想交流，也是节后收心聚力的动员部署。谈话伊始，王安波同志点明，2026年是农历马年，寓意万马奔腾、一马当先，恰逢全区深入推进作风建设、新区法定机构改革持续深化的关键时期，此次谈话坚持 “只谈不足、不讲成绩”，旨在引导大家聚焦2025年工作短板深入查摆问题，围绕2026年发展目标明确改进方向，在本职岗位上实现纵向提升、横向进位，以优良作风推动人社工作再上新台阶。
谈话中，8名参会同志立足自身岗位职责，结合工作实际逐一发言，直面问题不回避、深挖根源不敷衍，既深刻剖析了2025年工作中存在的短板不足，也针对性提出了2026年的具体改进措施。文书流转岗位聚焦效率提升，提出建立红黄绿三色预警机制与“回头看”机制，实现公文办理全闭环管理；财务岗位紧扣政策学习，明确将强化预算编制与执行分析，让资金用在刀刃上；入党积极分子结合窗口服务实际，建议深化党建与业务融合、提升数字化服务水平，持续优化群众办事体验；预备党员聚焦人力资源主责主业，提出以数字化监管、大数据分析为抓手，擦亮“红领泰达”党建品牌，构建企业出海服务体系；就业、养老等业务岗位也分别围绕数据壁垒打通、招聘质量提升、经办流程规范等重点工作，制定了具体可行的工作计划，部分同志还结合思想成长实际，表达了积极向党组织靠拢、以更高标准要求自己的坚定意愿。整场谈话氛围浓厚、交流坦诚，真正达到了相互提醒、相互帮助、凝聚共识、共同提升的目的。
在认真听取大家发言后，王安波同志作总结讲话，对全体同志直面问题的态度和务实具体的改进措施给予充分肯定。她围绕 “为什么入党、怎样做合格党员”与大家共勉，强调入党不是为了身份和特权，而是为了更高标准、更严约束、更重责任，组织的严格要求是个人成长进步的重要动力，全体同志要见贤思齐、对标先进，摒弃“躺平”思想，以担当作为诠释初心使命。她指出，合格党员要做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来、实绩成效亮得出来，核心要落实“先想到、先说到、先做到、先做成”的“四先”要求，主动预判、超前谋划，把思路变成方案、把目标变成路径，立说立行、冲锋在前，知行合一、狠抓落实，以实实在在的工作成效回应群众期待。
王安波同志勉励全体同志，以此次集中谈心谈话为契机，以马年为新起点，把查摆的问题转化为改进的动力，把制定的措施转化为实干的行动，以党员标准严格要求自己，身先士卒、一马当先，在就业帮扶、人才服务、民生保障等人社重点工作中担当作为、奋勇争先，以优良的工作作风、扎实的工作举措推动经开区人社事业高质量发展，努力实现马到功成。
此次集体谈心谈话，既是人社局党支部落实组织生活会会前准备要求的具体举措，也是深化作风建设、凝聚干事合力的重要实践。下一步，人社局党支部将以此次谈话为基础，持续做好组织生活会各项筹备工作，认真梳理查摆问题，制定整改清单，明确整改时限，以问题整改推动工作提升，切实把谈心谈话的成果转化为服务群众、推动发展的实际行动，让党建引领成为人社工作高质量发展的强大引擎。