春节后，长城汽车天津基地新车型投产，企业出现了紧急人员需求，其中大部分需要通过劳务用工形式解决。为保障区域重点企业稳定生产，助力区域经济发展，天津经开区人社局迅速响应，3月9日组织召开了长城汽车专场人力资源对接会，以实际行动服务企业发展，优化营商环境。
本次对接会聚焦企业需求，共邀请长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司、曼德汽车零部件（天津）有限公司、诺博汽车零部件（天津）有限公司等5家区内子公司参会，旨在通过政企协同，搭建高效的人力资源供需桥梁。
经开区人社局牵头组织了35家区内重点人力资源服务机构召开劳务对接专题会。会上，人社局相关负责同志首先介绍了长城汽车近期的缺工规模、紧急程度及岗位分布情况，强调了保障重点企业用工对区域经济发展的重要性。随后，长城汽车5家子公司的人力资源负责人依次上台，就各自的人员需求总数、具体岗位要求、薪资福利待遇以及劳务合作价格等细节进行了详细说明。在交流环节，人力资源机构代表就用工周期、人员管理、后勤保障等具体问题与企业方进行了深入探讨。多家机构当场表示，将把长城汽车的用工需求作为近期招聘工作的重点，积极利用自身渠道资源，全力协助企业尽快填补人员缺口，共同为经开区高质量发展贡献力量。
同时，会议也为企业搭建了高校对接平台，为长城汽车吸引人才助力。在滨海新区人社局的组织下，滨海新区第一职业技术学校应邀与长城汽车5家子公司开展了校企合作对接。校方代表详细介绍了学校目前的专业设置、在校生规模及应届毕业生情况。企业方则结合新车型投产后的技术岗位需求，提出了对技能人才的期望。双方围绕学生实习就业、人才定向输送等议题进行了深入交流，并初步达成共识，计划在未来探索开展“订单班”人才培养模式及产教融合项目，旨在建立长期稳定的技能人才供给渠道，实现学校人才培养与企业岗位需求的无缝衔接。
此次对接会是通过政府搭台，将企业的人力资源需求与市场化的机构服务、院校的人才培养有效连接，不仅有助于快速缓解企业当前的生产压力，也是推动人力资源服务业与制造业深度融合的一次积极探索。后续，经开区人社局将持续跟踪企业用工动态，不断优化服务模式，为区域产业发展提供坚实的人力资源支撑。