为深入贯彻落实就业优先战略，搭建政校企常态化对接机制，近日，经开区人社局组织人员赴天津科技大学，受邀担任2026年“东鹏杯”模拟招聘大赛决赛评委及点评嘉宾。
本次大赛作为经开区人社局“训展论演会萃”求职能力实训嘉年华项目的一部分，旨在帮助大学生提前感知职场环境，提升求职实战能力。自大赛启动以来，受到天津科技大学广大在校生的热烈追捧，前期共吸引全校400余名学生踊跃报名投身“职场角逐”。经过AI模拟面试初赛、无领导小组讨论复赛的重重选拔，最终9名职场新星杀出重围，站上决赛舞台。
除了人社局作为政府代表担任评审，大赛还汇聚了中国教育在线等知名企业、行业专家组成评委团，多方视角的碰撞，给科大学子带来最全面、最前沿的职场洞察。作为评审团队成员，经开区人社局工作人员从简历制作规范、面试应答技巧、职业素养匹配等维度进行了专业点评，并结合经开区重点产业人才需求现状，为参赛学生提供了针对性的职业规划建议。活动中，人社局工作人员还向现场师生简要介绍了经开区产业发展环境、人才引进政策及就业服务保障，引导学生树立理性务实的择业观，鼓励优秀青年人才留津留滨发展。
于在校生而言，这是一次积累社会实践经验的契机。在校生缺乏社会工作经历，往往面临着实践经验相对不足的求职困境，对企业真实的用人标准和职场生存法则缺乏实践。通过这次大赛，让学生切身体会到企业对人才落地执行力的真实需求，从而查漏补缺，赢在求职起跑线。于企业而言，借助赛事平台，得以提前发掘具有潜力的高素质储备人才，缩短校园招聘周期，降低企业的引才成本。
下一步，经开区人社局将继续深化政校企三方协同育人模式，持续开展以促进青年群体高质量充分就业为核心，坚持需求导向、结果导向，实施“实训+就业”一体化服务为基础，整合“训、展、论、演、会、萃”六大要素，构建一个集能力提升、职场体验、观念碰撞、精准对接、综合服务于一体的青年就业促进平台，精准对接高校与企业需求，全力做好高校毕业生等重点群体就业服务保障工作，为区域高质量发展提供坚实的人力资源支撑。