春节后，位于天津经开区的长城汽车天津生产基地魏牌高端SUV车型正式投产。随着产能释放，企业用工需求持续增大，出现紧急用工缺口，其中大部分需通过劳务用工形式解决。为保障区域重点企业稳定生产，日前，天津经开区主动靠前服务，组织开展长城汽车专场人力资源对接会，以实际行动服务企业发展，优化区域营商环境。
本次对接会聚焦企业用工需求，由经开区人社局牵头组织，邀请长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司、曼德汽车零部件（天津）有限公司、诺博汽车零部件（天津）有限公司等5家长城汽车子公司，以及35家重点人力资源服务机构参加，旨在通过政企协同，搭建高效的人力资源供需桥梁。
会上，经开区人社局相关负责同志首先介绍了长城汽车近期的缺工规模、紧急程度及岗位分布情况。随后，长城汽车5家子公司的人力资源负责人依次就人员需求总数、具体岗位要求、薪资福利待遇及劳务合作价格等细节进行了详细说明，帮助与会机构全面了解企业用人诉求。
在交流环节，人力资源机构代表围绕用工周期、人员管理、后勤保障等具体问题与企业方深入交流。多家机构当场表示，将把长城汽车的用工需求作为近期的招聘工作重点，积极利用自身渠道资源，全力协助企业尽快填补人员缺口。
此外，会议还搭建了校企合作对接平台，为长城汽车技能人才培养提供长远支撑。在滨海新区人社局组织下，滨海新区第一职业技术学校应邀参加，与长城汽车5家子公司开展校企合作对接。校方代表详细介绍了学校目前的专业设置、在校生规模及应届毕业生情况，企业方则结合新车型投产后的技术岗位需求，阐述了对技能人才的期望。双方围绕学生实习就业、人才定向输送等议题展开深入交流，并初步达成共识，计划探索开展“订单班”人才培养模式及产教融合项目，力求构建长期稳定的技能人才供给渠道，实现学校人才培养与企业岗位需求的无缝衔接。
此次对接会是天津经开区通过政府搭台，将企业用工需求与市场化机构服务、院校人才培养有效链接的一次积极探索，既为企业当前的生产保供提供了及时助力，也为推进人力资源服务业与制造业深度融合发展积累了实践经验。下一步，天津经开区将持续跟踪重点企业用工动态，不断优化服务模式，为区域产业高质量发展提供坚实的人力资源保障。
