疫情防控期间，企业普遍面临结构性、阶段性人员不足、用工短缺问题。
作为劳动力外向型输入地区，天津开发区积极平衡好控制疫情输入风险所需的“防人”与企业复工复产以及进一步发展所需的“抢人”之间关系，多措并举，全方位打造人力资源保障体系，保住企业用工存量，保障企业用工增量，保持经济持续发展，区域整体就业态势稳中向好。
多渠道满足企业用工需求
一汽丰田
作为本市汽车龙头企业以及开发区第一大工业企业，一汽丰田整车产量占全市一半以上，拥有员工11000余人，其中外省籍员工达3000余人。为了实现正常生产经营活动，恢复产能，外地员工能否及时返岗复工成为问题解决的关键环节之一。
点对点接新职工到岗
“复工复产初期，疫情防控形势严峻，我们一方面要保证已复工返岗员工安心安全，另一方面要想方设法让外省籍员工尽快返回工作岗位，公司领导层非常心急，正在这个时候，开发区人社局主动找到了我们。” 区内企业一汽丰田汽车有限公司副总经理李秀柱说，在疫情防控、复工复产方面，开发区为企业进行专业指导，帮助企业在非常短的时间内顺利解决了外省籍员工返回入住公寓隔离观察的问题，一汽丰田作为经开区首批获批外省员工返回公寓的企业，成功接回了3000余名外省籍员工。另外，在一汽丰田新招聘人员过程中，开发区与滨海新区政府多方协调，以点对点的方式用大巴车接回百余名新职工到岗，疫情防控期全力保障人力资源供给。
博迈科
博迈科海洋工程股份有限公司（简称博迈科）是经开区油气开发装备行业龙头企业。企业复工复产后，由于进一步发展需求，也面临阶段性用工短缺问题。
精准对接高校毕业生
“2020年，我们实际的高校应届毕业生需求缺口非常大，目前缺少的是拥有本科及研究生学历且具备机械、自动化、电气等相关专业背景的毕业生，全年缺口大概在二百人左右。疫情防控期间，开发区人社局主动服务，搭建网上双选渠道，帮助我们精准对接高校毕业生，在不见面的情况下，进行有效互动沟通，目前已经收到20多份有效投递的简历，效果非常好。”博迈科人事行政部副经理孙怀发表示。
疫情防控期间，按照天津市统一部署，开发区加强对企业复工复产后的用工保障工作，迅速打造了线上线下人力资源服务两大阵地。针对有用工需求的企业，建立了多层次、全方位的人力资源供给保障体系。
确保惠企政策落地见效
人力资源保障
在人力资源保障方面，开发区积极落实市区各级政策支持，助力企业应享尽享。“针对企业招工，比如说招聘农民工、失业人员、应届大学毕业生，市区各级都有相应的补贴政策，积极地深化落实。同时对于企业外地员工返岗，也建立了人社系统点对点服务机制，包括协助处理包车事宜，为企业出具相关风控证明，为接返员工提供便利等，从而为企业提供全方位人力资源供给保障和多重服务举措。” 开发区人力资源和社会保障局相关负责人表示。
此外，疫情期间，按照天津市统一部署，开发区大力宣传企业员工职业技能提升培训，开展线上培训、以工代训，让员工在隔离期转为培训期，帮助员工提升技能，目前已经累计实现55000人次的职业技能线上培训，居全市各区之首。预计区内企业可以享受到市级职业技能提升补贴近4000万元，下一步，开发区会继续确保政策落地见效，让区内企业能够应享尽享各项惠企政策。
一汽丰田
“为了响应停工不停学的号召，一汽丰田紧急导入线上学习平台，鼓励员工开展线上自学，储备知识能量。”天津一汽丰田副总经理李秀柱介绍，天津市鼓励企业以线上培训、以工代训等多种方式自主开展职业技能培训，确保一线职工在疫情期间练好“内功”。自二月中旬到三月下旬，区内企业一汽丰田上线16门课程，共计7999人登录平台学习，学习时长达33.2万小时，公司已申请员工线上培训补贴360万元。在公寓房费方面，为减轻租用企业负担和损失，开发区政府出台了减免优惠政策。面向重点缺工企业，还提供用工输送补贴。这两项政策补贴，一汽丰田合计申请了126万元。
博迈科
区内企业博迈科也在积极推动企业员工线上培训。孙怀发说：“为了防控疫情，企业内部线下培训活动暂时取消了，我们开发了一系列线上教学课程，做好企业员工培训。我们已经准备好相关材料，正在申报培训补贴，在这些补贴政策落实方面，开发区人社局跟我们有很多互动，从政策内容到申请流程等细节，我们都非常清楚。”
“开发区是劳动力外向型输入区域，随着各行各业复工复产的整体有序推进，各项惠企稳岗政策的落实到位，线上线下人力资源保障渠道的畅通，企业能够在做好疫情防控的前提下，实现员工按时到岗返岗，并有序开展人员招聘工作，区域整体就业态势稳中向好。”刘纪斌说。
